Nullkontrakter - fast ansatt i 0% stilling
Nullkontrakter reiser en rekke problemstillinger. Det er gjerne først i økonomiske nedgangstider at de mest negative sidene ved nullkontrakter gjør seg gjeldende.
Såkalte nullkontrakter blir stadig mer utbredt. Særlig i byggebransjen er dette en vanlig kontraktsform. Men også andre bransjer benytter seg av denne kontraktstypen. Fagforeningene er i stor grad kritisk til utbredelsen av nullkontrakter og ønsker reguleringer eller forbud mot disse kontraktene.
Hva er en nullkontrakt?
En nullkontrakt er en arbeidskontrakt hvor den ansatte er fast ansatt i en 0% stilling. Man er fast ansatt men uten fast arbeidstid. Dette vil si at arbeidstakeren ikke får lønn mellom oppdragene. I en nullkontrakt vil det gjerne ikke fremgå når eller hvor mye man skal jobbe.
Usikkerheten skyves over på arbeidstaker
Nullkontrakter er særlig aktuelt i bransjer hvor oppdragsmengden varierer. Ved å tegne nullkontrakter med sine ansatte skyves usikkerheten vedrørende oppdragsmengde over på arbeidstakeren. Arbeidsgiveren kan ha en rekke «sovende» ansatte som bare blir kalt inn når det er mye å gjøre.
Trakassering på jobb – fikk 200 000,- i erstatning. Vi hjelper deg!
En mann hevdet at trakassering og mobbing på arbeidsplassen var årsaken til at han ble sykmeldt og senere uføretrygdet. Osloadvokatene hjelper deg!
Støres nullkontrakter
Nylig kunne man lese at lederen for Arbeiderpartiet, Jonas Gahr Støre, solgte seg ut av et større boligprosjekt da det ble klart at nullkontrakter var i ustrakt bruk på byggeplassen. Arbeiderpartiet har selv tatt til orde for å forby denne kontraktstypen. Det kan dermed virke som nullkontrakter er noe som går ubemerket under nesen på de fleste av oss helt til de blir et problem.
Kan oppleves positivt
Enkelte arbeidstakere trives med friheten en nullkontrakt gir. Man trenger gjerne ikke takke ja til mer arbeid enn man har lyst på. Denne friheten kan imidlertid bli en utfordring i nedgangstider. Den variable arbeidsmengden kan også gjøre det vanskeligere å få boliglån.
Hvilke rettigheter har du?
For arbeidstakere på nullkontrakt er usikkerheten stor. Dette gjelder særlig når arbeidsgiverens oppdragsmengde minsker. Da står man igjen med en arbeidskontrakt men liten eller ingen arbeidstid. Hvilke rettigheter man har krav på kan være utfordrende å fastslå. Når en bedrift ansetter personer på nullkontrakter vil de gjerne unnlate å si opp eller permitere arbeidstakerne i nedgangstider – det er jo uansett ikke avtalt noen arbeidstid. Det oppstår da et spørsmål om arbeidsforholdet i det heletatt er i behold.
Nullkontrakt og arbeidstvist?
Er du ansatt med nullkontrakt kan du ha krav på fri rettshjelp i en sak mot arbeidsgiver. Osloadvokatene har flere dyktige advokater i arbeidsrett og kan bistå deg i din tvist. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale.