Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse / Osloadvokatene

Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

Av denne grunn inneholder arbeidsmiljøloven regler som skal verne arbeidstakere ved en virksomhetsoverdragelse. Disse reglene finnes i arbeidsmiljøloven kapittel 16. Rettigheter og plikter overføres Hovedregelen ved...

Les mer »

Vern mot gjengjeldelse

Dette følger av arbeidsmiljøloven § 2-4. Mange av de som har varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har opplevd at dette har ført til negative konsekvenser for dem i etterkant. For å sikre at dette ikke ...

Les mer »

Oppsigelse i prøvetid. Hva er mine rettigheter?

Vanligvis er prøvetiden satt til 6 måneder, men den kan også være kortere som 3 måneder. Dersom det ikke følger av arbeidsavtalen at det er avtalt prøvetid mellom partene er vedkommende fast ansatt fra oppstarten av. ...

Les mer »

Trakassering på jobb - fikk 200 000,- i erstatning

En 31 år gammel mann fra Pakistan fikk jobb som servitør og renholder på Rica hotell. Han ble regelmessig tilkalt som servitør ved større arrangementer, og hadde ellers fast deltidsstilling som renholder i restaurante...

Les mer »

For høy lønnsutbetaling - må jeg tilbakebetale til arbeidsgiver?

Hvorvidt arbeidsgiver har rett til å kreve pengene tilbake ved for høy lønnsutbetaling følger av ulovfestet rett. Høyesterett har i denne sammenheng flere ganger vist til den ulovfestede læren om condictio indebiti. D...

Les mer »

Utvelgelseskrets ved nedbemanning

Høyesterett avsa nylig en dom hvor saken dreide seg om gyldigheten av oppsigelse ved nedbemanning. Arbeidstakeren ble oppsagt da virksomheten la ned avdelingen han ledet og var eneste ansatte i. Arbeidsgiveren hadde i...

Les mer »

Oppsigelse under permittering

Idag er det kun anledning til permittering i inntil 30 uker. Endel arbeidstagere får seg jobb annet sted i den perioden. Noen har kanskje ikke fått seg jobb og de må arbeidsgiver eventuelt si opp. Det kan også hende a...

Les mer »

Permittere i oppsigelsetiden

Permittere i oppsigelsetiden I endel tilfeller vil den ansatte ha tre måneder oppsigelse eller mer. Ofte har man oppsigelsestid fra den første i påfølgende måned. Dermed kan det bli opp mot 4 måneder. Noen har også a...

Les mer »

Varslingsplikt ved permittering

Varslingsplikt ved permittering er i hovedregel 14 dager. Permittering brukes ved midlertidig bortfall av oppdrag. Hva skal det stå i varselet? I varselet må det stå hvilken dato den ansatte vil bli permittert. Det ...

Les mer »

Permittere ansatte for at bedriften skal spare penger

Det ser ut til at arbeidsledigheten vil øke fremover. Per idag er det adgang til å permittere i 30 uker ad gangen, men flere har nå foreslått at grensen bør økes til 52 uker. Hvorfor lønner det seg å permittere? Når...

Les mer »

Fagartikler

Familie

Erstatning

Kontrakt

Eiendom

Øvrig

Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

Vern mot gjengjeldelse

Oppsigelse i prøvetid. Hva er mine rettigheter?

Trakassering på jobb - fikk 200 000,- i erstatning

For høy lønnsutbetaling - må jeg tilbakebetale til arbeidsgiver?

Utvelgelseskrets ved nedbemanning

Oppsigelse under permittering

Permittere i oppsigelsetiden

Varslingsplikt ved permittering

Permittere ansatte for at bedriften skal spare penger