Varslingsplikt ved permittering
Varslingsplikt som arbeidsgiver: Hvor lenge i forveien må du varsle de ansatte når du ønsker å foreta permitteringer?
Varslingsplikt ved permittering er i hovedregel 14 dager. Permittering brukes ved midlertidig bortfall av oppdrag.
Hva skal det stå i varselet?
I varselet må det stå hvilken dato den ansatte vil bli permittert. Det skal i varselet også stå noe om hvor lenge det er sannsynlig at permitteringen vil vare. Hvis man ikke klarer å få dette med i varselet må man starte med nytt varsel. Dermed løper det på ytterligere lønnsutgifter.
Oppsigelse under permittering – Osloadvokatene hjelper deg!
Oppsigelse under permittering – Osloadvokatene hjelper deg!
Kan arbeidsgiver si opp ansatte midt under en permittering? Kan du som ansatt si opp under permittering? Osloadvokatene hjelper deg med jobbsaker!
osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/oppsigelse-permittering/
Unntak: 2 dagers frist
Ved såkalte uforutsette hendelser er fristen kun 2 dager. Det kan være et spørsmål om hva slags hendelser dette er. Poenget er at det iallefall må være noe man ikke kunne varslet om lang tid i forveien. Det kan være en brann eller en ulykke. Det kan også være endel andre forhold.
Kan du foreta delvis permittering?
Ja, det er adgang til å permittere endel av stillingen.
Har du spørsmål om permittering og varslingsplikt?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.