Usaklig oppsigelse - erstatning av lønn uten fradrag for dagpenger
Arbeidsmiljøloven har et effektivt oppsigelsesvern. Arbeidsgivers plikt til å erstatte tapt inntekt ved usaklig oppsigelse er en viktig del av dette vernet.
Arbeidsmiljølovens utgangspunkt
Når en arbeidstaker har blitt utsatt for en usaklig oppsigelse har den det gjelder krav på erstatning for tapt arbeidsinntekt. Dette følger direkte av arbeidsmiljøloven. Det samme gjelder for øvrig ved avskjed.
Usaklig oppsigelse erstatning av lønn
Det er arbeidstakerens økonomiske tap som i utgangspunktet skal erstattes. Det følger av lang praksis at en arbeidstaker som er blitt utsatt for en usaklig oppsigelse har krav på å få erstattet den lønnen arbeidstakeren skulle fått for tiden fra den usaklige oppsigelsen eller avskjeden.
Har du fått en usaklig oppsigelse på jobben? Osloadvokatene hjelper deg!
En god del arbeidstakere opplever å få en usaklig oppsigelse av sin arbeidsgiver, av og til uten at arbeidstakeren har gjort noe galt.
Fradrag for dagpenger?
I Rt. 2005 s. 518 behandlet Høyesterett en sak om to arbeidstakere som var blitt oppsagt etter at de hadde brukt selskapets datamaskiner til å laste ned pornografisk materiale. Retten kom til at oppsigelsen var usaklig, arbeidstakerne hadde derfor krav på å få erstattet lønnen de skulle hatt. Spørsmålet var deretter om det skulle gjøres fradrag fra denne erstatningen for eventuelle andre inntekter arbeidstakeren har hatt i denne perioden.
Pose og sekk
Arbeidstakerne hadde nemlig mottatt dagpenger. Den tidligere arbeidsgiveren mente det var feil at de ikke kunne gjøre fradrag for inntekter arbeidstakerne hadde hatt. Dette synet er for så vidt forståelig. Det økonomiske tapet arbeidstakerne har lidt er redusert ved at de har skaffet seg inntekt på annet vis. Hvis arbeidsgiveren likevel skal erstatte lønnen uten å gjøre fradrag for andre inntekter kan det hevdes at arbeidstaker får både i pose og sekk.
Høyesterett var uenig
Høyesterett var imidlertid ikke enig i dette synet. De la blant annet vekt på klare uttalelser i forarbeidene. Arbeidsgiver må derfor alltid regne med at det ikke blir gjort fradrag for slike inntekter. Plikten til å erstatte tapt lønn er et viktig element i et effektivt oppsigelsesvern.
Tilbakebetalingsplikt
Når inntekten er dagpenger vil også arbeidstakeren ha en tilbakebetalingsplikt for disse i den grad inntekten blir erstattet av tidligere arbeidsgiver. Utgangspunktet er altså at lønn skal erstattes fullt ut dersom det foreligger en usaklig oppsigelse eller avskjed.
En million i erstatning etter 4 ukers arbeid
Dette utgangspunktet var bakgrunnen til at en klient av Osloadvokatene ble tilkjent en million i erstatning etter å ha vært ansatt i 4 uker. Den ansatte ble usaklig avskjediget og hadde derfor krav på å få erstattet tapt lønn. Heller ikke i denne saken vant arbeidsgiveren frem med at det måtte gjøres fradrag for dagpenger.
Trenger du hjelp i sak om usaklig oppsigelse?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.