Nektet omplassering - fikk 400 000 kroner etter urettmessig avskjed

---

Arbeidsgiver kan ikke fritt og ubegrenset endre arbeidskontrakten du har som arbeidstaker. Som arbeidstaker  vil du være  beskyttet mot urettmessige omplasseringer, oppsigelser og avskjeder. Arbeidsgiver kan ikke fritt endre en stilling du har, for deretter å avskjedige deg om du nekter omplassering.

Mannen hadde jobber for kommunen som kommuneadvokat i tre år da rådmannen sendte brev om omplassering. Arbeidsplassen hadde vært i rådhuset og hovedvekten av arbeidet hadde vært som prosessfullmektig i barnevernssaker for fylkesnemnda. Omplasseringen ville gjøre at mannen måtte endre arbeidsplass og arbeidsområdet ville falle inn under plan- og bygningssjefen. Mannen motsatte seg omplasseringen og mente at kommunen ikke hadde anledning til å endre hans stilling slik det nå var gjort.

Kommunen opprettholdt omplasseringen. Da mannen, etter flere møter, fortsatt nektet å akseptere omplasseringen ble han avskjediget på dagen.

Hevdet omplasseringen var ugyldig

Mannen reiste sak mot kommunen. Han mente at oppsigelsen var ugyldig, og begrunnet det med at omplasseringen ikke var innenfor bedriftens styringsrett. Han krevde derfor erstatning og oppreisning som følge av den ugyldige oppsigelsen.

Styringsretten

Arbeidsgivere har en styringsrett overfor de ansatte som betyr at de kan endre en stillingens innhold. Denne styringsretten, er som flertallet i lagmannsretten påpekte, begrenset mot at arbeidsgiver ikke kan pålegge endringer som forandrer stillingens grunnpreg.

Hva omfattet stillingen

Ved stillingsutlysningen var arbeidsoppgavene beskrevet som at kommuneadvokaten skulle dekke «kommunens behov for advokattjenester og juridisk bistand». Videre skulle kommuneadvokaten «være kommunens prosessfullmektig i barnevernssaker». Avslutningsvis var det presisert at stillingen skulle være i tilknytting til rådmannen og med kontorplass i rådhuset.

Retten la vekt på at med endret arbeidssted og nærmeste leder ville ikke mannen kunne følge med på kommunens virksomhet på høyeste nivå. Det ville være naturlig at kommuneadvokaten skulle jobbe med sentrale juridiske spørsmål som dokumentinnsyn, habilitet, taushetsplikt og andre sentrale spørsmål. Dette arbeidet ville han ikke gjøre dersom han ble omplassert til en stilling som juridisk rådgiver for plan- og bygningssjefen.

Omplasseringen førte til en klar degradering

Til tross for at mannen skulle beholde sin tittel og lønn ved omplasseringen, fremstod endringene som en klar degradering. I den nye stillingen var det i verste fall en fare for å bli redusert til en ordinær saksbehandler.

Retten kom til omplasseringen ikke kunne gjennomføres med hjemmel i styringsretten. Omplasseringen ville endret stillingens grunnpreg.

Samarbeidsproblemer

Kommunen viste i annen rekke til at omplasseringen kunne gjøres som følge av at mannen hadde samarbeidsproblemer. Flere av kommunens ansatte hadde funnet mannens holdninger til dokumentoffentlighet som for restriktiv. Videre var han blitt beskrevet som på grensen til rigid når det kom til grundigheten i sitt arbeid. Dette var ved flere anledninger blitt påpekt overfor mannen.

Retten viste til at kommunen ikke hadde gitt mannen advarsler eller irettesettelse, verken skriftlig eller muntlig. Det forelå heller ingen referat fra drøftelsemøter.

400 000 kroner i erstatning

Etter rettens syn ga verken styringretten eller samarbeidsproblemene grunnlag rettmessig omplassering. Som følge av dette var også avskjeden urettmessig.

Mannen fikk 400 000 kroner i erstatning fra kommunen, som også måtte dekke mannens saksomkostningene tilknyttet den urettmessige omplasseringen.

Har du blitt urettmessig omplassert eller avskjediget? 

Da kan du ha krav på erstatning og jobben tilbake. Hos Osloadvokatene påløper det ingen kostnader før vi er enige om et oppdrag, og vi undersøker alltid om du kan ha krav på at dine advokatutgifter skal dekkes. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende evaluering av din sak.