Blir du mobbet på jobb? Det kan medføre erstatningsansvar
Blir du mobbet på jobb, kan du søke erstatning.
Mobbet – ble tilkjent erstatning
I en Høyesterettsdom fra 1997 ble en ansatt ved Falken Redningskorps tilkjent både erstatning for tapte inntekter og menerstatning. Saken var her at en kvinnelig ansatt hadde blitt omfattende mobbet av andre arbeidstakere. Mobbingen besto av forskjellige former for verbal trakassering, kombinert med trusler om at trakasseringen ikke ville slutte før hun sluttet i stillingen. Den skadelidte ble også utsatt for andre skremmende og trakasserende handlinger. Trakasseringen medførte psykiske lidelser hos skadelidte, og hun måtte derfor slutte i jobben.
Osloadvokatene – Ble sagt opp etter nesten 20 år i samme selskap – fikk jobben tilbake
Osloadvokatene – Ble sagt opp etter nesten 20 år i samme selskap – fikk jobben tilbake
Osloadvokatene er et advokatfirma i Oslo. Vi har 28 av de beste advokatene i Oslo.
Kan arbeidsgiveren hefte for om du blir mobbet?
En problemstilling som retten måtte vurdere, var om handlingene som utgjorde mobbingen var foretatt under arbeidstakers, altså mobbernes utførelse av arbeid for arbeidsgiveren. Dersom dette var tilfellet ble spørsmålet om arbeidstakeren hadde gått utenfor det som var rimelig å regne med etter karakteren av arbeidet, slik at arbeidsgiveren likevel ikke kunne hefte for de skadevoldende handlingene.
For spørsmålet om mobbingen har sammenheng med arbeidet, er det sentralt at arbeidet og arbeidsplassen bringer sammen mennesker med forskjellig bakgrunn og personligheter under forhold som kan skape gnisninger og personlige konflikter, som igjen kan medføre mobbehandlinger på arbeidsstedet i arbeidstiden.
Høyesterett uttalte
«det er urealistisk å regne mobbing som en mer tilfeldig hendelse i forhold til arbeidssituasjonen, uten noen egentlig forbindelse med denne. Jeg mener tvert imot at mobbing henger intimt sammen med arbeidssituasjonen, og at det da er et naturlig utgangspunkt at det kan pålegges ansvar etter skadeserstatningsloven § 2-1.»
Mobbet på arbeidsplassen
Mobbing på arbeidsplassen er en svært alvorlig situasjon, som kan forårsake alvorlige psykiske skader hos skadelidte. Det er et problem som er vanskelig å håndtere, både fordi det er vanskelig å kategorisere en viss atferd for mobbing, men også fordi det er en situasjon som kan virke tabubelagt og ubehagelig for alle parter.
Arbeidsmiljøloven forbyr mobbing, trakassering og annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen.
Arbeidsgiver blir erstatningsansvarlig ved mobbing
Blir du mobbet på arbeidsplassen, kan det medføre at arbeidsgiver blir erstatningsansvarlig overfor skadelidte. Det rettslige grunnlaget for et erstatningsansvar følger av skadeserstatningsloven § 2-1, det såkalte arbeidsgiversansvaret.
Høyesterett har lagt til grunn at arbeidsgiverens ansvar etter § 2-1 ikke bare gjelder skadegjørende handlinger overfor utenforstående tredjemenn, det gjelder også for skade en ansatt påfører en medansatt.
Har du blitt mobbet på arbeidsplassen?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.