Arbeidsgiver måtte betale inntektstap
Under rettsmøte i Oslo tingrett vant arbeidstaker frem med at tidligere arbeidsgiver måtte betale hennes inntektstap. Arbeidsgiver hadde rotet med nedbemanningen.
Fulgte ikke reglene i arbeidsmiljøloven
Arbeidstaker jobbet som rådgiver i en bedrift rettet mot sosiale medier. Da bedriften måtte nedbemanne som følge av driftsunderskudd, ble arbeidstaker sagt opp uten at reglene i arbeidsmiljøloven ble fulgt. Arbeidstaker ble da stående uten inntekt i flere måneder.
Arbeidsgiver hadde lovlig rett til å nedbemanne, men dette må gjøres på riktig måte.
Osloadvokatene – Avskjed ble kjent ugyldig – arbeidstaker fikk erstatning
Osloadvokatene – Avskjed ble kjent ugyldig – arbeidstaker fikk erstatning
Arbeidstakeren hadde blitt avskjediget grunnet planlagt oppstart av konkurrerende virksomhet. Retten kom til at dette ikke var et pliktbrudd.
osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/avskjed-ble-kjent-ugyldig-arbeidstaker-fikk-erstatning/
Ikke fornøyd med nedbemanningsprosessen
Spørsmålet i saken var om arbeidsgiver hadde gått frem på riktig måte i nedbemanningsprosessen. Arbeidstaker var ikke fornøyd med måten arbeidsgiver håndterte prosessen, og tok kontakt med Osloadvokatene for å få vurdert nedbemanningsprosessen.
Osloadvokatene vurderte at prosessen ikke hadde gått frem slik loven forutsetter, og tok dette opp med arbeidsgiver. Arbeidsgiver avviste kravet, og stevning ble oversendt Oslo tingrett.
Arbeidsgiver måtte dekke inntektstapet
Under rettsmekling i Oslo tingrett vant Osloadvokatene frem med at arbeidsgiver måtte dekke arbeidstakers fulle inntektstap for den perioden hun hadde stått uten jobb.
Videre fikk arbeidstaker utbetalt 30 000,- i oppreisning i tillegg til lønnstapet. Oppreisning er en ikke skattepliktig erstatning. Saken ble løst uten at arbeidstaker måtte møte arbeidsgiver i en rettsal og på denne måten sparte man både tid og penger.
Har du spørsmål om inntektstap og oppsigelse?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.