Kan en som jobber som vikar ha krav på fast stilling?
Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven er at en arbeidstaker skal ansettes fast.
Det kan imidlertid gjøres unntak fra dette for blant annet en vikar.
Vikar skal dekke fravær i virksomheten
Med vikar menes etter loven arbeid som skal fylle bestemte arbeidsoppgaver eller en bestemt stilling ved fravær av en eller andre arbeidstakere. Det er ikke et vilkår at navnet på den det vikarieres for skal oppgis på forhånd. Det vil for eksempel være tillatt å benytte ferievikarer som avløsere i forbindelse med ferieavvikling uten at disse vikarene er knyttet til bestemte personer.
Må være konkret begrenset
Vikariatet må være konkret begrenset i en eller annen form. Det antas å være i strid med loven å inngå løpende kortvarige vikariater for å dekke et konstant behov for vikartjeneste i en virksomhet med noenlunde stabil fraværsprosent. Det er i utgangspunktet ikke lovstridig å benytte samme vikar flere ganger. Men det forutsettes at noen faktisk er fraværende og at vikaren dekker et arbeidsbehov som skyldes fraværet. Kun å kalle et arbeidsforhold for et vikariat er klart ikke tilstrekkelig til å oppfylle lovens krav. Lovligheten må vurderes konkret ut ifra bedriftens reelle behov.
Vikar var i realiteten fast ansatt
I en sak for Høyesterett hvor en arbeidstaker hadde arbeidet i to og et halvt år i forskjellige vikariater i samme bedrift kom retten til at arbeidstaker var å anse som fast ansatt. Hennes arbeid skilte seg ikke vesentlig fra skiftordningen for andre faste ansatte. Vikarordningen ble ansett i strid med arbeidsmiljøloven. I 2009 kom derimot Høyesterett til det motsatte. Vikaren hadde ikke krav på fast ansettelse da det beregnede årlige vikarbehovet kun utgjorde ca. tre stillinger. Det var her ikke noe reelt alternativ ut fra arbeidets art å øke grunnbemanningen innenfor en såpass liten enhet som det her var tale om. I en sak fra 2006 kom Høyesterett til at en tilkallingsordning som ble kalt for vikariat var i strid med loven da det i bedriften forelå et konstant og forutsigbart udekket behov for arbeidskraft. Dette forholdet måtte gi grunnlag for større fast bemanning
Har du spørsmål om vikariat og rettigheter?
Kontakt Osloadvokatene ved advokat Kjersti Bolstad
Telefon 905 93 204, epost kjersti.bolstad@advokat.no
Relaterte saker:
Hvilke regler gjelder for prøvetid i arbeidsmarkedet?
Formkrav til oppsigelse