Oppsagt grunnet forhold ved virksomheten?
Det er ulovlig å si opp ansatte grunnet nedbemanning, restrukturering, rasjonaliseringstiltak eller manglende sysselsettingsmulighet dersom arbeidsgiver har mulighet til å tilby deg en annen stilling.
Mannen hadde i 3 år arbeidet i en 100 % stilling i et renholdsfirma med ca. 30 ansatte. Han ble oppsagt 20 % fra sin stilling.
Begrunnelse for oppsigelse
Bedriften begrunnet deloppsigelsen i at en oppdragsgiver for renholdsfirmaet som klient bistod fast ukentlig gjennom sitt arbeid hadde sagt opp avtalen. Arbeidsgiver hadde derfor ikke på dette tidspunkt tilsvarende arbeid å tilby arbeidstaker. Klient ble lovet fortrinnsrett dersom bedriften fikk et nytt oppdrag slik han har krav på etter loven.
Saklig begrunnet
I følge arbeidsmiljøloven skal en oppsigelse være saklig begrunnet. Kravet til saklighet innebærer også utvelgelsen av hvilke ansatte som blir oppsagt. Dersom arbeidstakeren har lengre ansiennitet enn andre ansatte og er kvalifisert for deres stillinger foreligger en plikt for arbeidsgiver til å tilby arbeidstakeren en av de andre ansattes stilling, og dermed gå til oppsigelse av andre ansatte.
Lengre ansiennitet
Arbeidstaker var i denne saken vel kjent med at det var flere ansatte som hadde tiltrådt stillinger i selskapet etter ham, han hadde således lengre ansiennitet enn flere andre i bedriften. Oppsigelsen var følgelig ulovlig. På vegne av klient ble det skrevet et brev til arbeidsgiver hvor en fremla arbeidstakers rettigheter etter loven og ba om at den ulovlige oppsigelsen på dette grunnlag ble trukket tilbake. Det ble videre bedt om at arbeidsgiver dekket klients advokatutgifter i forbindelse med saken.
Erstatning for usaklig oppsigelse
Etter arbeidsmiljøloven kan en arbeidstaker kreve erstatning dersom den mottatte oppsigelse ikke er saklig slik loven fremsetter krav om. Erstatningen kan dekke både økonomiske og ikke-økonomiske elementer. I denne saken ønsket arbeidstaker et fortsatt godt forhold til sin arbeidsgiver i fremtiden og avsto derfor fra å kreve erstatning.
Usikker på dine rettigheter?
Dersom du har blitt oppsagt eller avskjediget og er usikker på dine rettigheter kan det være viktig at du raskt rådfører deg med en advokat da det i denne type saker å løper korte tidsfrister for de reaksjoner du kan foreta deg dersom avskjeden eller oppsigelsen er ulovlig.
Kontakt Osloadvokatene om du har blitt oppsagt
Kontakt advokat Kjersti Bolstad
Telefon 905 93 204, epost kjersti.bolstad@advokat.no
Relaterte saker:
Jeg har fått oppsigelse i prøvetiden
Formkrav til en oppsigelse