Sluttavtale fremfor vanlig oppsigelse?

---

Det blir som regel mye mer ryddige avslutninger hvis du unngår oppsigelser og i stedet inngår en sluttavtale.

Mange arbeidsgivere vegrer seg mot å si opp ansatte. De ansatte har etter arbeidmiljøloven også et sterkt vern mot oppsigelse. Som arbeidsgiver risikerer du tvister og intern uro under hele prosessen.

Når opphører arbeidsforholdet?

Det viktigste i en sluttavtale er å regulere når arbeidsforholdet opphører. Det er også vanlig at man i sluttavtalen bestemmer at arbeidsgiver skal betale et visst antall månedslønner, selv om arbeidstaker er fritatt for sin arbeidsplikt. Ved oppsigelse vil arbeidstaker fortsatt ha arbeidsplikt i oppsigelsestiden.

Skattefri oppreisning

Det er heller ikke uvanlig at det avtales at endel av vederlaget skal anses som skattefri oppreisning. Normalt er grensen her 1,5 ganger grunnbeløpet. Dette forutsetter at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i noe og det er mange arbeidsgivere som ikke aksepterer å skrive under på at de har gjort noe feil.

Utbetaling

Det er også viktig å få med i avtalen når pengene skal utbetales (månedlig eller som et engangsbeløp).

Kontakt Osloadvokatene, så sikrer vi at alt kommer med i en sluttavtale!

Kontakt oss:
Telefon: 22 82 84 40 eller post@advokat.no