Hva skal egentlig gode arbeidskontrakter inneholde?

---

Alle bedrifter som har ansatte må ha arbeidskontrakt eller arbeidsavtale.

Det er imidlertid stor forskjell på en god og en dårlig arbeidskontrakt. En dårlig kontrakt kan føre til dårlige arbeidsforhold. Forskjellen oppdager du gjerne først når det oppstår en tvist på arbeidsplassen.

Arbeidskontrakt/arbeidsavtale og styringsrett

Ofte står det for mye i kontrakten, slik at arbeidsgiver mister endel av sin normale «styringsrett». Andre ganger står det for lite i kontrakten, slik at arbeidsgiver ikke har sikret seg krav til hva den ansatte skal levere.
En god og gjennomarbeidet arbeidskontrakt vil forhindre mange og dyre konflikter i arbeidsforhold.
I tillegg kan også selve konflikten være et uromoment på arbeidsplassen.

Arbeidskontrakter bør inneholde lønn,provisjon og leveranse

Gode arbeidskontrakter bør ha bestemmelser om lønn og provisjon samt hva den ansatte skal levere. I alle arbeidsforhold skal den ansatte prestere noe som han får lønn for.
Det er viktig å være så konkret som mulig på dette, gjerne på en slik måte at bedriften kan tallfeste dette for å se om arbeidsoppgavene blir utført som forventet.

Det kan også være fornuftlig å forsøke å sikre virksomheten mot at den ansatte sier opp, og starter konkurrerende virksomhet med den opplæring han har fått i bedriften.
Det finnes mange konkurranseklausuler å velge blant, men rettspraksis har strukket en strek for hva som kan aksepteres av slike klausuler. Bedriften må her vurdere behovet konkret i hver sak.

Det kan også være fornuftig å lage en fast ansettelsesmal som bedriften deretter kan bruke ved alle senere ansettelser.

Osloadvokatene lager en god mal og ansettelseskontrakter til ditt firma!

Kontakt oss:
Telefon: 22 82 84 40 eller post@advokat.no

Relevante saker:

Hvilke oppsigelsesfrister gjelder
Forskjellige vilkår for avskjed og oppsigelse