Urettmessig oppsagt - fikk 280 000 i erstatning

---

Selskapet hevdet det var inngått avtale om å avslutte arbeidsforholdet med arbeidstakeren. Retten kom til at mannen var urettmessig oppsagt.

Mannen ble ansatt som salgssjef i selskapet våren 2011 med seks måneder prøvetid. Mannen var kort tid etter ansettelsen sykemeldt i to måneder som følge av ryggproblemer. Når han kom tilbake til arbeidet uttrykte daglig leder misnøye med mannens arbeidsinnsats. Daglig leder og mannen holdt et møte hvor daglig leder hevder partene ble enige om at mannen skulle avslutte arbeidsforholdet, mens mannen mener det ikke ble inngått noen slik avtale og han etter dette ble oppsagt eller avskjediget.

Mannen reiste sak mot selskapet og krevde erstatning for urettmessig avskjedigelse eller oppsigelse.

Forelå ingen avtale om å avslutte arbeidsforholdet

En oppsigelse fra enten arbeidsgiver eller arbeidstaker må være skriftlig, jf arbeidsmiljøloven § 15-4 første ledd. Partene kan derimot inngå en avtale om at arbeidstakeren skal slutte, eventuelt med nærmer vilkår rundt dette. En slik avtale kan i prinsippet skje formløst og muntlig.

Retten kom til at det i møte ikke ble avtalt en slik løsning, og at arbeidsgiver har en plikt til å klargjøre hva som er arbeidstakers standpunkt i situasjoner om arbeidstakers fremtid i virksomheten. Mannen hadde sagt «skriv en oppsigelse, så slutter jeg på dagen». Dette utsagnet var for retten ikke nok til at daglig leder kunne anta at mannen var villig til å inngå en avtale om å slutte i jobben.

Respektløs opptreden

Selskapet sendte uten en oppsigelse etter møte. Oppsigelsen ble begrunnet med at mannen hadde opptrådt respektløst overfor daglig leder. Retten fant det ikke bevist at mannen hadde utvist slik respektløs opptreden.

Oppsigelsen var ugyldig

Oppsigelsen fra selskapet fulgte ikke formkravene. Det er ikke opplyst om hvilke krav arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven, i tillegg er oppsigelsen gitt uten drøftingsmøte. Oppsigelsen var dermed ikke bare ubegrunnet, men brøyt også med formkravene. Dette resulterte med at oppsigelsen var ugyldig.

280 000 kroner i erstatning

Det forelå ingen avtale om at arbeidsforholdet skulle avsluttes og heller ingen gyldig oppsigelse. Mannen fikk derfor medhold i sitt krav om erstatning og oppreisning. Erstatningen ble samlet satt til 280 000 kroner for tapt inntekt og oppreisning.

Er du urettmessig oppsagt?

Ta kontakt med Osloadvokatene. Hos oss har vi erfaringen du trenger for at dine interesser skal bli ivaretatt. Det påløper ingen kostnader før vi er enige om et oppdrag. ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende evaluering av din sak.