Hva er egentlig en avskjed og hvilke rettigheter har du som arbeidstaker?

---

Et arbeidsforhold kan ta slutt ved at arbeidsgiver sier opp arbeidsavtalen gjennom en oppsigelse eller en avskjed. Avskjed er en strengere reaksjon enn en oppsigelse, og kan bare gis i de tilfeller en ansatt har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. En avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører på dagen, og er dermed den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver kan gjøre gjeldende overfor sine ansatte. I denne artikkelen vil det kort gjøres rede for hva som skal til for at en arbeidstaker kan bli avskjediget, og hvilke rettigheter vedkommende har krav på.

En avskjed vil normalt ramme arbeidstakeren hardt

En arbeidstaker som blir avskjediget vil umiddelbart miste sin arbeidsinntekt, samtidig som en avskjed ofte vil innebære følelsesmessige og sosiale belastninger. En av avskjed  vil derfor normalt ramme arbeidstakeren hardt, og terskelen for å gi avskjed er derfor meget høy.

Hvilke forhold kan danne grunnlag for en avskjed?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kan en arbeidsgiver bare gi arbeidstaker avskjed i de tilfeller arbeidstakeren har gjort seg skyldig i «grovt pliktbrudd» eller «annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen». 

Hvilke forhold som vil innebære et grovt pliktbrudd eller et vesentlig mislighold av avtalen må avgjøres på bakgrunn av en konkret totalvurdering. Det sentrale vil være hvorvidt en avskjed fremstår som en rimelig og forholdsmessig reaksjon sett i forhold til alvorlighetsgraden av pliktbruddet. Momenter som vil kunne være av betydning i vurderingen er handlingens art, handlingens virkning og handlingens skadepotensial. Selv om det ofte er én enkelt handling eller unnlatelse som utløser en avskjed, kan også flere handlinger danne grunnlag for en avskjed.

Noen forhold som vil kunne utgjøre et vesentlig mislighold som kan gi grunnlag for avskjed er for eksempel ordrenekt, ulovlig og straffbare handlinger, brudd på lojalitets- og taushetsplikt, trakassering av kunder eller kollegaer og bruk av rusmidler i tjenesten.

Saksbehandlingsregler ved en avskjed

Avskjed er som nevnt en alvorlig reaksjon, og det gjelder derfor flere saksbehandlingsregler som skal sikre en forsvarlig prosess og ivareta hensynet til den ansatte. 

Arbeidstakeren har rett til et drøftelsesmøte med arbeidsgiver

For det første har arbeidstakeren krav på et drøftelsesmøte før det tas en beslutning om avskjed. Under drøftelsesmøtet må arbeidsgiver legge frem bevis for hva som danner grunnlag for en eventuell avskjed. Videre skal arbeidstakeren gis mulighet til å forklare seg om forholdet og fremsette sitt syn på saken. I drøftelsesmøtet skal arbeidsgiveren ta stilling til om forholdet er tilstrekkelig alvorlig for å danne grunnlag for en avskjed. Mange opplever drøftelsesmøter som krevende, og det er derfor viktig å vite at man har rett til å la seg bistå av en advokat i slike møter med arbeidsgiver.

En avskjed skal være skriftlig og opplyse om arbeidstakerens rettigheter

Videre stilles det krav om at en avskjed skal være et skriftlig brev, og at dette må leveres personlig til den ansatte eller sendes i rekommandert brev. Avskjeden må også inneholde opplysninger om arbeidstakerens rettigheter, herunder arbeidstakerens rett til forhandlinger med arbeidsgiver og arbeidstakerens rett til å saksøke arbeidsgiver. Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandlinger eller til å ta ut søksmål må også fremkomme av avskjeden.

Rett til å kreve forhandlinger

Arbeidstakeren som blir avskjediget har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Formålet med forhandlingsretten er at arbeidstakeren skal få et bedre grunnlag for å ta stilling til om avskjeden er rettmessig. Etter loven skal forhandlingsmøtet avholdes snarest mulig, og senest innen to uker etter at arbeidstakeren har mottatt avskjeden. Arbeidstakeren har også rett til å la seg bistå av en advokat under forhandlingsmøtet.

Virkningen av en urettmessig avskjed

En arbeidstaker som har blitt urettmessig avskjediget kan reise krav om erstatning og krav om at avskjeden skal kjennes ugyldig. Kommer domstolen til at avskjeden er ugyldig er utgangspunktet etter loven at arbeidstakeren har krav på å gjeninntre i stillingen. I tillegg vil arbeidstakeren kunne ha krav på erstatning for både økonomisk og ikke-økonomisk skade som han har blitt påført som følge av den urettmessige avskjeden.

Ved erstatningsutmålingen skal erstatningen fastsettes til et beløp som retten finner rimelig ut fra arbeidstakerens økonomiske tap og omstendighetene for øvrig.

Har du behov for hjelp?

Ta gjerne kontakt dersom du har mottatt en avskjed som du mener er urettmessig. Vi har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Våre advokater blir gjerne med deg i drøftingsmøte eller forhandlingsmøte dersom du ønsker det. Å ha med seg en advokat i slike møter vil ofte føles som en trygghet, samtidig som advokaten vil sikre at dine rettigheter blir ivaretatt på best mulig måte.