Arbeidsrett
Advokathjelp for både arbeidsgivere og arbeidstakere
Arbeidsrett – advokathjelp for både arbeidsgivere og arbeidstakere
Arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Enten du er arbeidsgiver som trenger juridisk bistand til å utforme arbeidsavtaler eller håndtere personalsaker, eller en arbeidstaker som opplever utfordringer i arbeidsforholdet, kan våre spesialiserte advokater hjelpe deg.
Våre advokater bistår både små og store virksomheter, samt ansatte i alle bransjer. Vi har lang erfaring med å håndtere saker innen arbeidsrett og sørger for at dine rettigheter blir ivaretatt på best mulig måte.
Våre viktigste fagområder innen arbeidsrett
For å gjøre det enklere for deg å finne relevant informasjon, har vi delt opp arbeidsrett i følgende hovedtemaer:
Ansettelse og arbeidsavtaler
En tydelig arbeidsavtale legger grunnlaget for et ryddig arbeidsforhold. Vi bistår med:
- Utforming og gjennomgang av arbeidsavtaler
- Midlertidige ansettelser og innleie
- Konkurranseklausuler og lojalitetsplikt
- Prøvetid og oppsigelsesvern
Arbeidsmiljø og varsling
Et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø er viktig for både ansatte og arbeidsgivere. Vi bistår i saker som omhandler:
- Trakassering og mobbing på arbeidsplassen
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
- Varslingssaker og beskyttelse av varslere
- Håndtering av konflikter på arbeidsplassen
Avslutning av arbeidsforhold
Avslutning av et arbeidsforhold kan skje på ulike måter, men det er viktig at prosessen følger arbeidsmiljøloven. Vi bistår med:
- Oppsigelse og avskjed
- Drøftelsesmøter og forhandlinger
- Sluttavtaler og sluttpakker
- Nedbemanning og permittering
Vanlige spørsmål
-
Det er viktig å velge en advokat med erfaring innen arbeidsrett og som forstår din situasjon. Våre advokater har spesialisert seg på arbeidsrettslige tvister og bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere.
-
Vi har et eget fagmiljø innen arbeidsrett og lang erfaring med å løse saker raskt og effektivt. Med vår ekspertise sikrer vi at dine rettigheter blir ivaretatt.
-
En advokat kan vurdere om oppsigelsen er gyldig, forhandle en bedre sluttpakke eller bistå i en rettslig prosess dersom det er nødvendig.
-
Jo tidligere du får juridisk rådgivning, desto bedre. En advokat kan hjelpe deg med å unngå feil som kan svekke saken din og sikre at du tar de riktige stegene fra start.
-
I noen tilfeller kan rettshjelpsforsikring dekke deler av advokatutgiftene dine. Ta kontakt med oss for å finne ut hvilke muligheter du har.
Få hjelp av en arbeidsrettsadvokat
Arbeidsrett er et komplekst rettsområde hvor små feil kan få store konsekvenser. Våre advokater har bred erfaring og kan hjelpe deg med å navigere trygt gjennom juridiske utfordringer.
Ta kontakt i dag for en helt uforpliktende tilbakemelding om hva vi kan hjelpe deg med videre for best mulig resultat i din sak
Les relaterte saker
Rettsak500 000 i erstatning etter usaklig oppsigelse
Rettsak7 millioner i erstatning etter urettmessig oppsigelse
RettsakArbeidsgiver tapte oppsigelsessak – måtte betale kr. 1 300 000
RettsakArbeidsgiver måtte betale inntektstap
Få rask hjelp til en advokat
Vi hjelper deg i din sak!