Avslutning av arbeidsforhold
Har du mottatt oppsigelse eller vurderer du å si opp? Vi hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med en trygg og rettferdig avslutning av arbeidsforhold.
Avslutning av arbeidsforhold – dine rettigheter og muligheter
Har du mottatt oppsigelse eller vurderer du å si opp? Vi hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med en trygg og rettferdig avslutning av arbeidsforhold.
Enten du har mottatt en oppsigelse, står i et drøftelsesmøte eller vurderer sluttavtale, er det viktig å kjenne dine rettigheter. Våre advokater bistår med juridisk rådgivning for å sikre en best mulig løsning.
Oppsigelse – hva er lov?
En oppsigelse må være saklig begrunnet og følge lovens krav til prosess. De vanligste grunnene til oppsigelse er:
- Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold – nedbemanning, omstrukturering eller økonomiske problemer.
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold – manglende prestasjon, samarbeidsproblemer eller brudd på arbeidsavtalen.
Dersom oppsigelsen ikke oppfyller lovens krav, kan den være ugyldig, og du kan ha krav på erstatning eller jobben tilbake.
Drøftelsesmøte – din mulighet til å påvirke utfallet
Før en oppsigelse må arbeidsgiver som hovedregel avholde et drøftelsesmøte. Dette er en viktig anledning for arbeidstaker til å komme med sin versjon og eventuelt påvirke beslutningen.
Vi anbefaler alltid å ha med en advokat i drøftelsesmøtet for å sikre at dine rettigheter ivaretas.
Sluttpakke og sluttavtale
I mange tilfeller kan det være aktuelt å fremforhandle en sluttavtale fremfor en ensidig oppsigelse. En god sluttpakke kan inneholde:
- Økonomisk kompensasjon
- Fritak fra arbeidsplikt
- Gode attester og referanser
- Karriereveiledning
Våre advokater forhandler sluttpakker på dine vegne for å sikre best mulig betingelser.
Avskjed – når kan arbeidsgiver avskjedige en ansatt?
Avskjed innebærer umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet og brukes kun i alvorlige tilfeller, som grovt pliktbrudd eller illojalitet. Dersom avskjeden er urettmessig, kan du ha krav på erstatning eller gjeninntreden i stillingen.
Hvordan kan vi hjelpe deg?
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med:
- Vurdering av oppsigelsens gyldighet
- Rådgivning og bistand i drøftelsesmøter
- Forhandling om sluttavtaler
- Tvisteløsning og rettssaker
Ofte stilte spørsmål om avslutning av arbeidsforhold
-
Dersom arbeidsgiver ikke har saklig grunn eller ikke følger riktig prosess, kan oppsigelsen være ugyldig. Vi hjelper deg med en vurdering.
-
Ta kontakt med en advokat så tidlig som mulig. Vi kan bli med i møtet og gi deg råd om hvordan du bør håndtere situasjonen.
-
Det er ingen automatisk rett til sluttpakke, men i mange tilfeller kan det forhandles frem. Vi hjelper deg med forhandlingene.
-
Oppsigelse innebærer en oppsigelsestid, mens avskjed betyr umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet. Avskjed krever grove brudd på arbeidsavtalen.
-
Så tidlig som mulig! En tidlig vurdering kan gjøre en stor forskjell for utfallet av saken.
Trenger du advokat til en sak om oppsigelse eller sluttavtale?
Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan sikre at dine rettigheter blir ivaretatt. Ta kontakt i dag for en helt uforpliktende tilbakemelding om hva vi kan hjelpe deg med videre for best mulig resultat i din sak
Les relaterte saker
Rettsak500 000 i erstatning etter usaklig oppsigelse
Rettsak7 millioner i erstatning etter urettmessig oppsigelse
RettsakArbeidsgiver tapte oppsigelsessak – måtte betale kr. 1 300 000
FagartikkelHar du blitt presset til å si opp?
Få rask hjelp til en advokat
Vi hjelper deg i din sak!