Arbeidsmiljø og varsling

Opplever du et dårlig arbeidsmiljø eller vurderer du å varsle? Vi hjelper arbeidsgivere og arbeidstakere med å sikre et trygt arbeidsmiljø og riktig håndtering av varslingssaker.

Arbeidsmiljø og varsling – dine rettigheter og plikter

Et trygt og godt arbeidsmiljø er avgjørende for både trivsel og produktivitet. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til arbeidsgivere om å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, og gir ansatte rettigheter til å varsle om kritikkverdige forhold. Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i spørsmål om arbeidsmiljø og varsling.

Krav til et godt arbeidsmiljø

Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er i samsvar med lovens krav. Dette innebærer blant annet:

Fysisk arbeidsmiljø – forsvarlige arbeidsforhold, verneutstyr og tilrettelegging.
Psykososialt arbeidsmiljø – fravær av trakassering, mobbing og urimelig arbeidsbelastning.
Medvirkningsplikt – arbeidstakere har rett og plikt til å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Dersom du opplever at arbeidsmiljøet ikke er tilfredsstillende, kan det være grunnlag for tiltak eller juridisk bistand.

Sykemeldt på grunn av dårlig arbeidsmiljø – ble sagt opp Arbeidsrett

Varsling av kritikkverdige forhold

Ansatte har rett til å varsle om ulovlige, uetiske eller kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette kan for eksempel være:

Brudd på lover og forskrifter
Maktmisbruk eller trakassering
Økonomiske misligheter

Arbeidsgiver har en plikt til å håndtere varsler på en forsvarlig måte. Varslere har også et sterkt vern mot gjengjeldelse, og ulovlig gjengjeldelse kan gi grunnlag for erstatning.

Hva gjør du hvis du ønsker å varsle?

Hvis du vurderer å varsle om kritikkverdige forhold, er det viktig å gå frem på riktig måte:

Følg bedriftens varslingsrutiner hvis disse finnes.
Vurder om du bør varsle internt eller eksternt.
Sørg for å dokumentere det du varsler om.
Søk juridisk bistand om du er usikker på konsekvensene.

Erstatning og oppreisning etter seksuell trakassering Forbud mot diskriminering i arbeidsforhold

Vern mot gjengjeldelse

Loven gir et sterkt vern mot gjengjeldelse for varslere. Dersom du opplever represalier som degradering, oppsigelse eller trakassering etter å ha varslet, kan du ha krav på juridisk beskyttelse og erstatning.

Vern mot gjengjeldelse etter varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplass Gjengjeldelse ved varsling i arbeidsforhold

Hvordan kan vi hjelpe deg?

Våre advokater har bred erfaring med arbeidsmiljøsaker og varslingssaker. Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere med:

Rådgivning om arbeidsmiljøkrav
Håndtering av varslingssaker
Juridisk bistand ved gjengjeldelse
Tvisteløsning og rettslige prosesser

Ofte stilte spørsmål om arbeidsmiljø og varsling

Dersom du opplever mobbing, trakassering, urimelig arbeidsbelastning eller manglende tilrettelegging, kan dette være brudd på arbeidsmiljøloven. Våre advokater kan hjelpe deg med en vurdering.
Gjengjeldelse etter varsling er ulovlig, og du kan ha krav på erstatning. Vi hjelper deg med å sikre dine rettigheter.
Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven gir deg rett til å varsle om kritikkverdige forhold, samtidig som de beskytter deg mot gjengjeldelse. Vi kan veilede deg gjennom prosessen.
En arbeidsgiver må følge varslingsrutinene og håndtere saken objektivt og grundig. Vi bistår med rådgivning og sikrer at prosessen gjennomføres korrekt.
Hvis du opplever ulovlige arbeidsforhold, usikkerhet rundt varsling eller gjengjeldelse, kan det være lurt å få juridisk bistand tidlig. Våre advokater gir deg en rask vurdering.

Trenger du advokat til en arbeidsmiljø- eller varslingssak?

Våre advokater har lang erfaring med å håndtere komplekse saker innen arbeidsmiljø og varsling. Ta kontakt i dag for en helt uforpliktende tilbakemelding om hva vi kan hjelpe deg med videre for best mulig resultat i din sak

Les relaterte saker

Rettsak

Familie

Få rask hjelp til en advokat

Vi hjelper deg i din sak!

Rolf Odner Advokat/Partner

Arbeidsmiljø og varsling