Mobbet på jobb – fikk erstatning etter psykiske skader

Når mobbing på jobb blir arbeidsgivers ansvar

En kvinnelig ansatt i Falken Redningskorps ble utsatt for grov mobbing og trakassering av kollegaer. Høyesterett fastslo at arbeidsgiver hadde ansvar, og hun ble tilkjent erstatning for tapte inntekter og psykiske skader. Dommen viser at mobbing på arbeidsplassen ikke bare er en personlig belastning – det kan få store økonomiske konsekvenser for arbeidsgiveren.

Bakgrunnen for saken

Den ansatte opplevde gjentatte tilfeller av verbal trakassering, trusler og skremmende handlinger fra kollegaer. Budskapet var tydelig: hun måtte slutte i jobben. Presset og trakasseringen førte til alvorlige psykiske plager som gjorde at hun ikke lenger klarte å stå i stillingen. Til slutt måtte hun slutte, og saken endte i Høyesterett.

Mange arbeidstakere tror at mobbing er et individuelt problem som ikke kan gjøres noe med juridisk. Denne dommen viser det motsatte – arbeidsgiver har et klart ansvar for å sørge for et trygt arbeidsmiljø.

Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven forbyr mobbing, trakassering og utilbørlig opptreden på arbeidsplassen. Samtidig har skadeserstatningsloven § 2-1 – det såkalte arbeidsgiveransvaret – stor betydning. Bestemmelsen slår fast at arbeidsgiver kan holdes økonomisk ansvarlig for skader som ansatte påfører andre, også medansatte.

Høyesterett uttalte tydelig at mobbing ofte henger tett sammen med arbeidssituasjonen og derfor ikke kan sees som tilfeldige hendelser. Dermed kan arbeidsgiver bli ansvarlig, også når det er andre ansatte som står bak handlingene.

Fra konflikt til rettssak

Saken gikk hele veien til Høyesterett, hvor partenes argumenter ble grundig vurdert. Det ble lagt frem dokumentasjon på de mange mobbeepisodene, samt bevis på hvordan de hadde påvirket arbeidstakeren psykisk og økonomisk.

Rettens vurdering

Høyesterett la vekt på at mobbingen skjedde i arbeidstiden, på arbeidsplassen og mellom ansatte. Dette gjorde at handlingene hadde en klar sammenheng med arbeidet. Retten uttalte at det ville være urealistisk å betrakte mobbingen som en isolert hendelse utenfor arbeidsforholdet.

Resultatet – arbeidsgiver måtte betale erstatning

Kvinnen fikk medhold og ble tilkjent erstatning både for tapte inntekter og for varige psykiske skader. Dommen har senere blitt stående som en viktig rettesnor i saker om mobbing på arbeidsplassen.

Hvorfor advokathjelp er avgjørende

Mange som opplever mobbing på jobb, føler seg alene og usikre på sine rettigheter. Uten juridisk bistand kunne denne arbeidstakeren stått igjen uten både inntekt og erstatning. En erfaren arbeidsrettsadvokat kan sikre at rettighetene dine blir ivaretatt og at arbeidsgiver holdes ansvarlig.

Dekning av advokatutgifter

Har du blitt mobbet på arbeidsplassen, kan advokatutgiftene i mange tilfeller dekkes gjennom innboforsikringen din, som ofte inneholder en rettshjelpsdekning. I enkelte tilfeller kan også fri rettshjelp være aktuelt. Vi hjelper deg med å finne ut hvordan din sak best kan finansieres.

Viktigste lærdommer fra saken

• Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for mobbing på arbeidsplassen

• Mobbing regnes som en del av arbeidssituasjonen, ikke som tilfeldige hendelser

• Skadeserstatningsloven § 2-1 om arbeidsgiveransvar gjelder også mellom ansatte

• Psykiske skader etter mobbing kan gi krav på erstatning

• Juridisk hjelp kan være avgjørende for å få gjennomslag