Ansettelse. Dine rettigheter
Ansettelsesfasen legger rammene for hele arbeidsforholdet – og små feil tidlig kan få store konsekvenser senere.
Dette er blant de vanligste sakene vi bistår med, og de fleste lar seg løse med riktige grep i tide.
Hva menes med ansettelse?
En ansettelse innebærer at en person utfører arbeid for og underlagt en arbeidsgiver mot lønn. Et slikt ansettelsesforhold reguleres av arbeidsmiljøloven, eventuelle tariffavtaler og den individuelle arbeidsavtalen.
Ansettelse krever en arbeidsavtale
En ansettelse forutsetter at det inngås en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva avtalen skal inneholde, og mangler eller uklarheter kan få betydning ved senere konflikt. Også dersom arbeidsavtalen mangler helt, kan det oppstå rettigheter for arbeidstaker.
Fast ansettelse er hovedregelen
Ansettelse kan være fast eller midlertidig, men fast ansettelse er hovedregelen etter norsk arbeidsrett. Reglene for ansettelse stiller krav til både stillingsform, arbeidsavtale og arbeidstid allerede fra første arbeidsdag.
Det viktigste om ansettelse
✔ Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsrett
✔ Midlertidig ansettelse og innleie er kun lov i særskilte tilfeller
✔ Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale
✔ Feil i ansettelsesfasen kan gi rettigheter senere
✔ Tidlige grep kan forebygge langvarige konflikter
Er du usikker på om ansettelsen er riktig gjennomført?
En kort juridisk vurdering kan ofte avklare handlingsrommet tidlig.
Hvilke rettigheter oppstår fra første dag ved en ansettelse?
Når du ansettes, etableres det et arbeidsforhold som reguleres av arbeidsmiljøloven, eventuelle tariffavtaler og den individuelle arbeidsavtalen.
Rettigheter og plikter oppstår fra første arbeidsdag – også dersom avtalen er mangelfull eller ikke skriftlig.
Arbeidsmiljøloven legger klare føringer for hvordan ansettelser skal gjennomføres, og hvilke rammer som gjelder for stillingsform, arbeidstid og vern mot usaklig behandling.
Advokatens erfaring
Vi ser ofte at både arbeidstakere og arbeidsgivere er usikre på reglene ved ansettelse. Små feil tidlig kan få store konsekvenser senere – men de fleste lar seg rette opp i tide.
Fast eller midlertidig – hva er lov, og hva er ikke?
Hovedregelen er fast ansettelse i et løpende og tidsubestemt arbeidsforhold. Midlertidig ansettelse kan bare benyttes når vilkårene i loven er oppfylt, for eksempel ved reelle vikariater eller arbeid av midlertidig karakter.
Ulovlig bruk av midlertidige kontrakter kan gi arbeidstaker rett til fast ansettelse. Dette gjelder også der midlertidige kontrakter brukes gjentatte ganger over tid.
Vanlige ansettelsessituasjoner – hva er lov, og hvor går grensen?
Mange arbeidsrettslige konflikter starter allerede i ansettelsesfasen. Reglene er relativt klare, men grensedragningene kan være vanskelige i praksis. Nedenfor har vi samlet noen av de vanligste problemstillingene. Vår erfaring er at mange av disse kan løses raskt når de tas tak i tidlig.
Når arbeidstaker «ikke fungerer»
Selv om en ansatt ikke lever opp til forventningene, har arbeidsgiver begrenset handlingsrom. Også i prøvetid gjelder klare krav til saklighet, oppfølging og dokumentasjon. Det er en utbredt misforståelse at arbeidsgiver står fritt til å avslutte arbeidsforholdet i denne perioden.
Midlertidighet, vikarer og innleie
Reglene for midlertidig ansettelse, vikarbruk og innleie er blant de mest konfliktfylte områdene i arbeidsretten. Feil bruk kan få betydelige konsekvenser.
Advokatens erfaring
Midlertidige ansettelser brukes ofte i strid med loven. Vi ser jevnlig saker der arbeidstaker har krav på fast stilling uten å være klar over det.
Arbeidstid, omfang og ekstraarbeid
Spørsmål om merarbeid og overtid oppstår ofte tidlig i arbeidsforholdet, særlig der stillingsprosenten er lav eller arbeidsmengden varierer.
Fortrinnsrett til ny stilling
Tidligere ansatte kan i visse tilfeller ha fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten. Reglene er strenge, og frister må overholdes for at retten skal gjelde.
Konkurranseklausuler og lojalitetsplikt – hva bør avklares tidlig?
Mange arbeidsavtaler inneholder bestemmelser om konkurranseklausuler eller lojalitetsplikt. Slike klausuler kan få stor betydning ved jobbskifte, og er underlagt strenge regler.
Det er viktig å vurdere både om klausulen er lovlig, og hvilke konsekvenser den faktisk har i praksis – gjerne før avtalen signeres eller avsluttes.
Trenger du en rask vurdering av din situasjon?
Du trenger ikke stå i dette alene. Ofte kan én samtale gi klar retning.
Når bør du ta kontakt med advokat ved ansettelse?
Du bør vurdere juridisk bistand så snart du opplever usikkerhet rundt ansettelsen – for eksempel:
- dersom stillingsformen er uklar,
- kontrakten avviker fra det som ble avtalt,
- eller arbeidsgiver bruker midlertidighet, prøvetid eller endringer på en måte som føles uriktig.
Vår erfaring er at de som tar kontakt tidlig, ofte har flere handlingsalternativer. Tidlig juridisk avklaring kan stoppe feil før de får konsekvenser, og gir som regel bedre forhandlingsposisjon og roligere prosesser.
Hva koster en advokat – og kan forsikringen dekke dette?
I noen tilfeller kan rettshjelpsdekning gjennom innbo- eller andre forsikringer komme til anvendelse i saker som gjelder arbeidsforhold. Slik dekning gjelder som regel først dersom det foreligger en konkret tvist, og dekker normalt deler av advokatutgiftene.
Hos Osloadvokatene får du alltid en tydelig oversikt over kostnader før vi går videre. Du har fritt advokatvalg, og vi hjelper deg med å avklare om forsikringen kan benyttes.
La oss hjelpe dere med ansettelsen
Mange tar kontakt for å få rask avklaring.
Hos Osloadvokatene bistår vi både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker som gjelder ansettelse og tilknyttede problemstillinger. Vårt mål er å skape struktur, avklare rettigheter og bidra til løsninger som står seg over tid.
Vi kan blant annet hjelpe deg med:
- vurdering av lovlighet ved ansettelse og stillingsform
- kontroll og gjennomgang av arbeidsavtaler
- rådgivning ved midlertidige ansettelser og innleie
- bistand ved konflikter som oppstår tidlig i arbeidsforholdet
- representasjon i forhandlinger og rettslige prosesser
Ønsker du en vurdering av din situasjon?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale.
Snakk med advokaten
Vanlige spørsmål om ansettelse
-
Fast ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljøloven.
-
Midlertidig ansettelse er bare lov i særskilte tilfeller som er uttrykkelig regulert i loven.
-
Også uten skriftlig avtale har du rettigheter. Mangler kan få betydning ved senere tvist.
-
I visse tilfeller ja, særlig dersom vilkårene for midlertidighet ikke har vært oppfylt.
-
Dersom arbeidsgiver bryter avtalen, kan du ha krav på kompensasjon eller juridisk oppfølging. Våre advokater bistår med tvisteløsning og forhandlinger.
Les relaterte saker
Du har krav på fradrag for advokatutgiftene i arbeidsrettssak
500 000 i erstatning etter usaklig oppsigelse
Ansatt fikk stå i stilligen tross arbeidsgivers krav om fratredelse
Fra fast ansatt til tilkallingshjelp
Snakk med oss.
Vi hjelper deg i din sak.
Vi svarer raskt.
