Arbeidsgiver måtte betale inntektstap etter ugyldig oppsigelse

Når arbeidsgiver ikke følger loven

En rådgiver innen sosiale medier ble sagt opp i forbindelse med nedbemanning. Men arbeidsgiver hadde ikke fulgt arbeidsmiljøloven. Konsekvensen ble at arbeidsgiver måtte betale både inntektstap og oppreisning.

Saken viser hvor viktig det er at nedbemanningsprosesser skjer på riktig måte – og hvordan arbeidstaker kan få medhold når reglene brytes.

Bakgrunnen for saken

Arbeidstaker ble sagt opp etter at bedriften fikk økonomiske problemer og måtte kutte ansatte. Selv om nedbemanning i seg selv kan være lovlig, stiller arbeidsmiljøloven strenge krav til hvordan prosessen skal gjennomføres.

I dette tilfellet ble ikke lovens regler fulgt. Arbeidstaker ble stående uten inntekt i flere måneder og tok derfor kontakt med advokat for å få vurdert oppsigelsen.

Arbeidsmiljølovens krav

Arbeidsmiljøloven krever at en nedbemanning skjer etter en forsvarlig prosess. Det innebærer blant annet:

• Saklig begrunnelse i virksomhetens behov

• Drøftingsmøter og vurdering av alternative løsninger

• En korrekt utvelgelsesprosess

Hvis arbeidsgiver ikke følger disse reglene, kan oppsigelsen være ugyldig, og arbeidstaker kan kreve erstatning for økonomisk tap.

Fra konflikt til mekling

Advokatene som representerte arbeidstaker tok opp saken med arbeidsgiver, men møtte motstand. Arbeidsgiver avviste kravet, og saken endte i Oslo tingrett.

Under rettsmekling ble det oppnådd en løsning: arbeidsgiver måtte dekke hele inntektstapet arbeidstaker hadde hatt i perioden uten jobb.

Rettens vurdering

Det ble lagt vekt på at arbeidsgiver hadde unnlatt å følge de grunnleggende kravene til saksbehandling i en nedbemanningsprosess. Dermed ble arbeidstaker skadelidende, og hun hadde krav på økonomisk kompensasjon.

Resultatet – full erstatning

Arbeidstaker fikk utbetalt hele sitt inntektstap, samt 30 000 kroner i oppreisning. Oppreisningen er en skattefri erstatning som kommer i tillegg til tapt lønn.

Løsningen ble oppnådd gjennom rettsmekling, uten en full rettssak. Dermed ble prosessen både raskere og rimeligere for partene.

Hvorfor advokathjelp er avgjørende

Uten juridisk bistand kunne arbeidstaker blitt stående uten erstatning. Mange arbeidstakere opplever å bli overkjørt i nedbemanningsprosesser. En erfaren advokat kan sørge for at du får det du har krav på etter loven.

Dekning av advokatutgifter

I mange tilfeller kan du få dekket store deler av advokatutgiftene gjennom rettshjelpsdekning i innboforsikringen din. Vi hjelper deg å undersøke om dette gjelder for deg.

Viktigste lærdommer fra saken

• Arbeidsgiver må følge arbeidsmiljøloven ved nedbemanning

• Brudd på reglene kan føre til ugyldig oppsigelse

• Arbeidstaker kan kreve erstatning for fullt inntektstap

• Oppreisning kan komme i tillegg til lønnstap

• Advokatbistand øker sjansen for å vinne frem i slike saker