Diskriminering og trakassering på jobb – rettigheter og plikter

Hva er diskriminering?

Diskriminering betyr at du blir behandlet dårligere enn andre på grunn av et forhold som er vernet av loven. Forskjellsbehandlingen kan være direkte, men også indirekte – for eksempel gjennom regler eller praksis som i realiteten rammer deg hardere enn andre.

Du er blant annet vernet mot diskriminering på grunn av:

• kjønn og graviditet
• foreldrepermisjon
• funksjonsnedsettelse
• etnisitet, religion og livssyn
• seksuell orientering
• alder

Diskriminering kan skje ved ansettelse, lønn, forfremmelse eller oppsigelse – men også i den daglige arbeidshverdagen.

Hva er trakassering – og seksuell trakassering?

Trakassering er handlinger, ytringer eller unnlatelser som oppleves som krenkende, skremmende, fiendtlige eller nedverdigende for deg. Det er din opplevelse som er avgjørende – ikke hva den som handler mener eller hadde som intensjon.

Eksempler på trakassering

Trakassering kan for eksempel være:

• gjentatte nedsettende kommentarer eller latterliggjøring
• sosial utestengelse eller systematisk ignorering
• truende atferd eller aggressivt språk
• uønsket oppmerksomhet som oppleves belastende

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering er en særlig form for trakassering, og omfatter uønsket seksuell oppmerksomhet, som:

• seksuelle kommentarer, vitser eller hentydninger
• uønsket fysisk berøring
• meldinger, bilder eller digitale handlinger

Seksuell trakassering er forbudt både i og utenfor arbeidslivet. I alvorlige tilfeller kan handlingene også rammes av straffeloven. Du kan i tillegg ha krav på oppreisning, selv om du ikke har lidt et økonomisk tap.

Kan du anmelde for trakassering?

I enkelte tilfeller kan du anmelde trakassering til politiet. Dette gjelder særlig hvis trakasseringen er alvorlig, gjentatt eller av en slik karakter at den omfattes av straffeloven.

Det er viktig å skille mellom:

• det arbeidsrettslige sporet, hvor arbeidsgiver har plikt til å håndtere forholdet
• det strafferettslige sporet, hvor politiet vurderer om vilkårene for straff er oppfylt

Ikke all trakassering er straffbar. Likevel kan forhold som ikke fører til straff være ulovlige etter arbeidsmiljøloven og diskrimineringslovgivningen.

En juridisk vurdering kan hjelpe deg å avklare om anmeldelse er aktuelt, og hvordan saken bør håndteres videre.

Varsling og forbud mot gjengjeldelse

Varsling om diskriminering og trakassering er regulert i arbeidsmiljøloven og regnes som varsling om kritikkverdige forhold. 

Varsling kan skje internt i virksomheten eller eksternt, for eksempel til tilsynsmyndigheter.

Varslingsrutiner – hva kreves av arbeidsgiver?

Arbeidsgiver har plikt til å ha skriftlige og forsvarlige varslingsrutiner. Rutinene skal være kjent for de ansatte og legge til rette for at varsler kan fremsettes på en trygg og forsvarlig måte.

Forsvarlige varslingsrutiner bør blant annet:

• angi hvem det kan varsles til og hvordan varsling skal skje
• sikre konfidensiell behandling av varselet
• beskrive hvordan saken undersøkes og følges opp
• redusere risiko for gjengjeldelse

Mangelfulle eller uklare varslingsrutiner kan i seg selv utgjøre et brudd på arbeidsgivers plikter.

Forbud mot gjengjeldelse

Det er strengt forbudt å gjengjelde mot deg fordi du varsler. Dette gjelder selv om arbeidsgiver senere mener at varselet ikke var begrunnet, så lenge du har varslet på en forsvarlig måte.

Med forsvarlig varsling menes blant annet at varslingen gjelder et forhold du har rimelig grunn til å tro er reelt, at den fremsettes i god tro, og at den rettes til en riktig mottaker – for eksempel leder, HR, verneombud, tillitsvalgt eller virksomhetens varslingskanal. Det kreves ikke at du kan bevise forholdet fullt ut, eller at arbeidsgiver senere gir deg rett.

Gjengjeldelse kan for eksempel være advarsler, endrede arbeidsoppgaver, utestengelse eller andre negative reaksjoner.

Brudd på forbudet kan gi deg krav på erstatning og oppreisning.

Slik bistår Osloadvokatene i varslingssaker

Osloadvokatene bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i varslingssaker, med mål om en trygg, ryddig og lovmessig håndtering.

For arbeidstakere kan bistanden blant annet omfatte:

• vurdering av om et forhold bør varsles, og hvordan varsling bør skje
• juridisk støtte før, under og etter varsling
• vurdering av vern mot gjengjeldelse og eventuelle krav

For arbeidsgivere kan bistanden blant annet omfatte:

• rådgivning om mottak og håndtering av varsler
• kvalitetssikring av undersøkelser og prosess
• vurdering av ansvar, plikter og risiko

Tidlig juridisk bistand kan bidra til å forebygge konflikter, sikre korrekt prosess og gi et bedre utgangspunkt for videre håndtering.

Veiledning for arbeidsgivere – La oss hjelpe dere med å håndtere konflikter

For virksomheter handler håndtering av diskriminering og trakassering ikke bare om juss, men om ledelsesansvar, tillit og risikostyring.

Osloadvokatene bistår arbeidsgivere blant annet med:

• forebyggende rutiner og retningslinjer
• håndtering og undersøkelse av varsler
• juridisk kvalitetssikring av prosesser
• vurdering av ansvar og risiko

Målet er en ryddig, lovlig og etterprøvbar håndtering som tåler etterkontroll.

Uenig i håndteringen? Dette bør du gjøre

Opplever du at saken din ikke tas på alvor, at undersøkelser er mangelfulle eller at tiltak uteblir, kan situasjonen raskt eskalere.

I slike tilfeller kan juridisk bistand hjelpe deg å strukturere saken, sikre dokumentasjon og vurdere videre handlingsrom – før konflikten blir større.

Hva koster advokat – og kan forsikring dekke?

Kostnaden ved juridisk bistand avhenger av sakens omfang og kompleksitet. I noen tilfeller kan det være tilstrekkelig med en begrenset juridisk vurdering, mens andre saker krever mer omfattende oppfølging over tid.

For arbeidstakere kan rettshjelpsforsikring, som ofte er inkludert i innboforsikring eller fagforeningsmedlemskap, dekke deler av kostnadene.

For arbeidsgivere vil kostnader normalt vurderes som en del av virksomhetens risikohåndtering.

Hos Osloadvokatene får dere alltid en tydelig oversikt over kostnader før vi går videre, og vi tilpasser bistanden etter behov og situasjon.

Ønsker du en vurdering av din sak? –  Ta kontakt for en uforpliktende samtale.