Ansettelse og arbeidsavtaler
Skal du ansette eller har du fått en ny jobb? En tydelig arbeidsavtale sikrer et godt arbeidsforhold og forebygger konflikter. Våre advokater hjelper med utforming, gjennomgang og tvister.
Ansettelse og arbeidsavtaler – få juridisk bistand
En god arbeidsavtale er grunnlaget for et trygt og forutsigbart arbeidsforhold. Enten du er arbeidsgiver som skal ansette en ny medarbeider eller arbeidstaker som ønsker å sikre dine rettigheter, er det viktig at arbeidsavtalen er tydelig og i samsvar med lovverket. Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med utforming, gjennomgang og tvister knyttet til arbeidsavtaler.
Viktige elementer i en arbeidsavtale
Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde. En god arbeidsavtale bør blant annet regulere:
- Arbeidsoppgaver og stilling – tydelig beskrivelse av ansvar og forventninger.
- Lønn og andre ytelser – inkludert bonuser, provisjon, pensjon og andre goder.
- Arbeidstid og fleksibilitet – fast arbeidstid, overtid og eventuelle hjemmekontorordninger.
- Ferie og permisjoner – rettigheter til ferie, sykefravær og andre permisjoner.
- Prøvetid – vilkår for prøvetid og oppsigelse i denne perioden.
- Oppsigelse og konkurranseklausuler – betingelser for oppsigelse og eventuelle begrensninger etter arbeidsforholdet.
Midlertidige ansettelser og innleie
Det er strenge regler for midlertidige ansettelser og innleie av arbeidskraft. Vi hjelper arbeidsgivere med å vurdere om en midlertidig ansettelse er lovlig, og bistår arbeidstakere som har vært ulovlig midlertidig ansatt.
Konkurranseklausuler og lojalitetsplikt
Mange arbeidsgivere ønsker å beskytte seg mot at ansatte tar med seg kunder eller forretningshemmeligheter til en konkurrent. Samtidig kan slike klausuler være urimelige for arbeidstakeren. Vi bistår med vurdering av gyldigheten av konkurranse- og kundeklausuler.
Hva gjør du hvis du har en tvist om arbeidsavtalen?
Dersom det oppstår uenighet om arbeidsavtalen, er det viktig å få juridisk bistand tidlig. Våre advokater hjelper med:
- Forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Tvisteløsning og mekling.
- Rettssaker ved brudd på arbeidsavtalen.
Vanlige spørsmål
-
Sørg for at avtalen inneholder tydelige betingelser for lønn, arbeidstid, oppsigelse og eventuelle begrensninger etter ansettelsen. Våre advokater kan kvalitetssikre avtalen før du signerer.
-
Endringer i en arbeidsavtale krever som hovedregel samtykke fra begge parter. Dersom du opplever ensidige endringer, kan det være grunnlag for juridisk bistand.
-
Midlertidige ansettelser er kun tillatt i visse tilfeller. Vi hjelper deg med å vurdere om ansettelsen din er lovlig og hva du eventuelt kan kreve.
-
En konkurranseklausul begrenser din rett til å jobbe for en konkurrent etter ansettelsen. Det er strenge regler for slike klausuler, og vi hjelper deg med å vurdere om den er gyldig.
-
Dersom arbeidsgiver bryter avtalen, kan du ha krav på kompensasjon eller juridisk oppfølging. Våre advokater bistår med tvisteløsning og forhandlinger.
Få hjelp med arbeidsavtaler
En god arbeidsavtale gir trygghet for begge parter. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan bistå deg uansett hvilken side av bordet du sitter på.
Ta kontakt i dag for en helt uforpliktende tilbakemelding om hva vi kan hjelpe deg med videre for best mulig resultat i din sak
Les relaterte saker
FagartikkelDu har krav på fradrag for advokatutgiftene i arbeidsrettssak
Rettsak500 000 i erstatning etter usaklig oppsigelse
RettsakAnsatt fikk stå i stilligen tross arbeidsgivers krav om fratredelse
RettsakFra fast ansatt til tilkallingshjelp
Få rask hjelp til en advokat
Vi hjelper deg i din sak!