Utvidet adgang til midlertidig ansettelse
I juli 2015 ble det gjennomført en lovendring i arbeidsmiljøloven som medførte en utvidet adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig.
Den sentrale forskjellen i forhold til tidligere er at midlertidige ansettelse nå kan skje uten nærmere begrunnelse i inntil 12 måneder. Lovendringen bryter dermed med den opprinnelige forutsetningen for bestemmelsen. Tidligere var det nemlig slik at midlertidig ansettelse måtte begrunnes ut fra et midlertidig behov.
Kravet til begrunnelse gjelder ikke lenger
Etter lovendringen er hovedregelen i arbeidsmiljøloven fortsatt fast ansettelse. Det gjelder fremdeles klare begrensninger i adgangen til midlertidig ansettelse, selv om det tidligere kravet til begrunnelse ikke lenger gjelder. Bakgrunnen for dette er at det er ønskelig å hindre at varige arbeidsoppgaver utføres av en eller flere ansatte midlertidige ansatte over en lengre periode.
Karanteneperiode
En begrensning i adgangen til midlertidig ansettelse er karanteneperioden. Denne inntrer når arbeidsforholdet opphøret. Når arbeidsforholdet opphører etter arbeidsavtalen kan arbeidsgiver velge å avslutte det midlertidige ansettelsesforholdet, eller han kan velge å videreføre arbeidsforholdet gjennom en fast ansettelse. Dersom arbeidsgiver velger å avslutte arbeidsforholdet kommer karanteneperioden på 12 måneder inn i bildet. I denne 12 måneders perioden har ikke arbeidsgiver lov til å ansette en ny arbeidstaker midlertidig med sikte på at denne skal gjennomføre arbeidsoppgaver av samme karakter. Hvorvidt den nyansatte er blitt ansatt med sikte på å gjennomføre arbeidsoppgaver av samme karakter beror på en konkret vurdering. Det vil blant annet være aktuelt å se hen til graden av likhetstrekk mellom arbeidsoppgavene, hvorvidt det kreves samme type utdannelse, graden av ansvar og ledelse osv.
En begrensning på hvor mange en virksomhet kan ha
En ytterligere begrensning i adgangen til å midlertidig ansettelse er at det gjelder et tak for hvor mange midlertidige ansatte en virksomhet kan ha. En virksomhet kan maksimalt ha 15% av sine arbeidstakere ansatt midlertidig.
En midlertidig ansettelse kan i utgangspunktet bare inngås for en 12 måneders periode. Dersom det likevel skjer at arbeidstaker anses for å være midlertidig ansatt lenger enn dette, vil ansettelsesforholdet automatisk gå over til fast ansettelse etter tre år.
Har du spørsmål om midlertidig ansettelse?
Kontakt advokat Kjersti Bolstad
Telefon 905 93 204, epost kjersti.bolstad@advokat.no
Relaterte saker:
Les mer om arbeidskontrakter
Lag en rammeavtale med Osloadvokatene