Blir du sagt opp når du er beruset på jobb?
Å møte beruset på jobb kan ofte gi grunn til oppsigelse. Men før beslutning kan fattes må tilfellet vurderes konkret og det skal tas hensyn til den enkeltes livssituasjon.
Ikke generelt forbud i lovgivningen
Det er arbeidsmiljøloven som regulerer oppsigelse og avskjed. Men denne loven har ingen generelle regler som forbyr ansatte å møte beruset på jobb. Kun spesielle yrkesgrupper som helsepersonell og enkelte ansatte i luftfarten er underlagt regler om pliktig avhold.
Arbeidsavtalen
Bestemmelser som setter forbud mot å være beruset på jobb finnes gjerne i den enkelte arbeidsavtale eller i arbeidsreglementet. Men selv om et slikt forbud ikke følger av arbeidsavtalen vil det ligge en alminnelig forutsetning i alle arbeidsforhold at ansattes arbeidsprestasjon ikke må være nedsatt som følge av alkoholbruk. Det samme må gjelde dersom alkoholbruk fører til andre negative konsekvenser for arbeidet.
Normalt en oppsigelsesgrunn
Fra rettspraksis kan det sluttes at det å være beruset på jobb normalt er en gyldig oppsigelsesgrunn. Oppsigelsen er da ofte saklig begrunnet i forhold på arbeidstakers side. I mer alvorlige tilfeller kan det også føre til avskjed. Dette kan være tilfellet dersom arbeidstaker gang på gang møter beruset på jobb.
Men selv med dette som utgangspunkt fører ikke alle tilfeller til at den ansatte mister jobben. Det må foretas en individuell vurdering i hvert enkelt tilfelle. Det må vurderes om det er rimelig at arbeidsforholdet skal bringes til opphør på grunn av tilfeller av alkoholbruk. Dersom alkoholbruken er et utslag av sykdom eller en livskrise, kan det være uforholdsmessig hardt at den ansatte skal miste jobben.
Usaklig oppsigelse erstatning av lønn uten fradrag for dagpenger
Ved usaklig oppsigelse eller avskjed skal lønn erstattes. Det skal ikke gjøres fradrag for dagpenger. Osloadvokatene tar saken!
Alkoholisme
Dersom det er snakk om tilfeller av alkoholisme kan dette oppfattes som en sykdom i seg selv. Dette kommer til uttrykk i AKAN-ordningen (Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani). Denne ordningen gir retningslinjer for bedriftens håndtering av rusmiddelproblemer hos ansatte. Dersom arbeidsgiveren er bundet av ordningen skal det mye til for at arbeidsgiver kan si opp den ansatte uten å følge prosedyren som følger av retningslinjene.
Skal ta hensyn til arbeidstakers livssituasjon
Også arbeidsmiljølovens bestemmelser pålegger arbeidsgiveren å ta hensyn til sykdoms og avhengighetstilstander hos arbeidstakere. Arbeidsgiveren skal legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkeltes forutsetninger og livssituasjon. Dette gjelder også for arbeidstakere med slike belastninger.
Fikk beholde jobben
I en sak for lagmannsretten kom retten til at en enkelt hendelse hvor den ansatte møtte beruset på jobb ikke kunne føre til oppsigelse. Den ansatte hadde tidligere slitt med alkoholbruk og hadde nå fått et lite tilbakefall. Retten uttalte at det måtte legges vekt på at faren for avhengighet påny må antas å øke dersom den ansatt mister arbeidet. Det er av stor betydning for den rusavhengige å ha noe meningsfylt å fylle sin tid med. Det blir da lettere å holde seg unne drikking hvis man har en annen meningsfylt aktivitet. Hvis han mister jobben vil dette derfor innebære en fare for ytterligere tilbakefall.