Arbeidsgiver er ansvarlig for yrkesskadeforsikringen!

---

Et arbeidsforhold kan ofte medføre risiko for skade eller sykdom. Det er derfor viktig å være oppmerksom på at arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte.

Men hva innebærer den lovpålagte plikten til å tegne yrkesskadeforsikring, og vil manglende nedtegning av yrkesskadeforsikring få konsekvenser for den skadede arbeidstaker?

Yrkesskadeforsikring skal dekke tap

Yrkesskadeforsikring er en forsikring som skal dekke tap, utgifter og eventuell erstatning i forbindelse med sykdom eller skade påført i sammenheng med arbeidet. Betydningen av yrkesskade viser seg i praksis ved at yrkesskade gir deg sterkere rettigheter i forhold til NAV og forsikring, sammenlignet med tilsvarende skader utenfor arbeidssituasjonen. Hvorvidt skaden er en yrkesskade kan med andre ord være avgjørende for din rett til ytelser fra NAV og eventuelt erstatning.

Samhandlingen mellom arbeidsgiver og forsikringsselskap

Lov om yrkesskadeforsikring pålegger arbeidsgiver å tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte. Forsikringen dekker personskade påført arbeidstakere, mens arbeidstakeren er i arbeid på arbeidsstedet og i arbeidstiden.

I de tilfellene hvor ulykken faktisk skjer under arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden vil det i utgangspunktet være klart at ulykken omfattes av yrkesskadeforsikring. Det er i de tilfellene ulykkeshendelsen ikke treffer vilkårsbeskrivelsen i loven det gjerne kan oppstå diskusjon rundt dette. For å vurdere om din ulykke omfattes av yrkesskadeforsikringen sees det hen til rettspraksis for å finne vurderingsmomenter, og for å se om en lignende sak har blitt vurdert tidligere. Dette kan til dels være kompliserte vurderinger.

Gå direkte til forsikringsselskapet

Dersom arbeidstakeren blir påført yrkesskade, kan han gå direkte på forsikringsselskapet, som vil hefte uavhengig av om noen er erstatningsansvarlig. Forsikringen dekker den delen av skadelidtes tap som ikke blir dekt av yrkesskadetrygd etter folketrygdloven.

Forsikringsselskapet vil være ansvarlig for skadekostnadene på konstateringstidspunktet. konstateringstidspunktet er det tidspunkt skadelidte første gang oppsøkte medisinsk hjelp for skaden, eller første gang skadelidte meldte krav til forsikringshaveren.

For de tilfeller hvor skadelidte ikke lenger er i arbeid, vil forsikringsselskapet til den siste arbeidsgiveren være ansvarlig for det økonomiske tapet.

Når plikten ikke er overholdt

Lov om yrkesskadeforsikring regulerer i § 7 de tilfellene hvor ansvarlig arbeidsgiver ikke har tegnet forsikring. For disse tilfellene vil forsikringsselskapene være ansvarlige i fellesskap,- forsikringsgiverne er solidarisk ansvarlige. Dette betyr at arbeidsgivers manglende overholdelse av plikten til å tegne yrkesskadeforsikring, ikke vil få konsekvenser for den skadede arbeidstaker. Arbeidstakeren vil likevel ha samme krav på forsikringsdekning. Arbeidstaker må i slike tilfeller kontakte yrkesskadeforsikringsforeningen.

Yrkesskadesaker kan ofte medføre vanskelige rettslige spørsmål, i tillegg til at ulike meldefrister må overholdes. Det kan derfor være nødvendig med bistand fra advokat kort tid etter skaden.