{"id":1958,"date":"2025-02-14T15:26:06","date_gmt":"2025-02-14T14:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/osloadvokatene.dev.kodeks.no\/arbeidsgiver-tapte-oppsigelsessak-matte-betale-kr-1-300-000\/"},"modified":"2025-03-25T16:27:33","modified_gmt":"2025-03-25T15:27:33","slug":"arbeidsgiver-tapte-oppsigelsessak-matte-betale-kr-1-300-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osloadvokatene.no\/arbeidsgiver-tapte-oppsigelsessak-matte-betale-kr-1-300-000\/","title":{"rendered":"Arbeidsgiver tapte oppsigelsessak – m\u00e5tte betale kr. 1 300 000"},"content":{"rendered":"\n
\n\n
\n
\"\"<\/div>
Arbeidsrett<\/a>

Arbeidsgiver tapte oppsigelsessak – m\u00e5tte betale kr. 1 300 000<\/h1><\/div>
Arbeidstakeren fikk medhold i sin p\u00e5stand om at han var usaklig oppsagt og fikk b\u00e5de erstatning og oppreisning. Arbeidsgiver m\u00e5tte i tillegg dekke sakens kostnader.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n
\n
\n\n
\n

Oppsigelse pga. omorganisering.<\/h2>\n

En virksomhet som drev import og engros-handel av dagligvarer ansatte arbeidstaker som lagermedarbeider v\u00e5ren 2013. Det fremgikk av arbeidsavtalen at han skulle ha ordin\u00e6r arbeidstid p\u00e5 37,5 timer per uke inkludert pauser. M\u00e5nedsl\u00f8nnen var fastsatt til kr. 20 000 f\u00f8r skatt. Arbeidsoppgavene gikk i hovedsak ut p\u00e5 \u00e5 motta samt plassere varer fra leverand\u00f8rer p\u00e5 lageret og \u00e5 hente frem varer til kunder. Det stod ingenting om overtidsbetaling i arbeidsavtalen.<\/p>\n

Arbeidsgiver hevdet at nedbemanning var oppsigelsesgrunn<\/h2>\n

Styret i virksomheten vedtok etterhvert at selskapet skulle omorganiseres. Arbeidsgiver hevdet at det m\u00e5tte foretas endringer i bemanningen som f\u00f8lge av dette. Omleggingen innebar at behovet for rene lagerarbeidere som ikke kunne ta seg av mer kompetansekrevende nye oppgaver, ville falle bort. Arbeidstakeren ble i denne sammenheng sagt opp, etter dr\u00f8ftelsesm\u00f8te med arbeidsgiver. I vedtaket om omorganiseringen fremgikk blant annet:<\/p>\n

…Arbeidstaker har ingen av disse kompetansene og vil ikke fylle de krav som den fremtidige stillingen inneb\u00e6rer. Arbeidstaker har videre, slik styret ser det, vist d\u00e5rligst evne til kundebehandling, fleksibilitet og samarbeidsevne sammenlignet med de tre \u00f8vrige…<\/p><\/blockquote>\n

\n

\n<\/div>\n

\u00a0Arbeidet 60 timer i uken i fire \u00e5r uten \u00e5 f\u00e5 overtidsbetalt<\/h2>\n

Arbeidstaker p\u00e5 sin side var uenig med arbeidsgiver i dette. Han anf\u00f8rte at selskapet ikke hadde saklig grunn til \u00e5 si han opp. Arbeidstaker hadde arbeidet p\u00e5 lageret fra kl. 07.00 til kl. 17.00 seks dager ukentlig i fire \u00e5r. Dette hadde han gjort uten \u00e5 f\u00e5 overtidsbetalt, til tross for at avtalt arbeidstid var 37,5 timer per uke.<\/p>\n

Usaklig oppsigelse<\/h2>\n

Det ble tatt utgangspunkt i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-7 f\u00f8rste ledd<\/a>, der det fremg\u00e5r:<\/p>\n

Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.<\/p><\/blockquote>\n

Lagmannsretten la til grunn at arbeidstaker hadde arbeidet 60 timers uker i fire \u00e5r uten overtidsbetaling.\u00a0Arbeidstaker hevdet at han hadde blitt oppsagt fordi han etterhvert nektet \u00e5 arbeide p\u00e5 l\u00f8rdager uten at han skulle f\u00e5 betalt for dette. Dette ble lagt til grunn som den egentlige begrunnelsen bak oppsigelsen. Det ble sl\u00e5tt fast at det ikke var saklig \u00e5 si opp arbeidstaker fordi han nektet \u00e5 arbeide p\u00e5 l\u00f8rdager uten h\u00f8yere l\u00f8nn. Oppsigelsen ble derfor ansett som ugyldig etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-12 f\u00f8rste ledd<\/a>.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5tte betale millionbel\u00f8p<\/h2>\n

Ettersom oppsigelsen var usaklig fikk arbeidstaker utbetalt l\u00f8nn, erstatning og oppreisning. I tillegg m\u00e5tte arbeidsgiver dekke sakskostnadene for sakens behandling i tingretten og lagmannsretten. Arbeidsgiver m\u00e5tte dermed til slutt betale kr. 1 318 845,50.<\/p>\n

Oppsigelse pga. omorganisering? Kontakt Osloadvokatene!<\/h2>\n

Osloadvokatene bist\u00e5r deg dersom det oppst\u00e5r problemer med din arbeidsgiver. Vi har en egen fagavdeling som arbeider med slike rettssp\u00f8rsm\u00e5l og holder dermed en faglig h\u00f8y standard.\u00a0 Ta kontakt med oss i dag med din sak.<\/p>\n<\/div>

\n\n
\n
\n
\n

Har du sp\u00f8rsm\u00e5l? Ta kontakt <\/h3>
\n
\"\"<\/div>\n
\n
\n Kjersti Bolstad<\/span>\n Advokat\/Partner<\/span>\n <\/div>\n
\n kjersti.bolstad@advokat.no<\/a>\n +47 905 93 204<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n<\/div>\n <\/div>\n\n