{"id":1876,"date":"2025-02-14T15:25:33","date_gmt":"2025-02-14T14:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/osloadvokatene.dev.kodeks.no\/gjengjeldelse-ved-varsling-i-arbeidsforhold\/"},"modified":"2025-03-05T15:36:02","modified_gmt":"2025-03-05T14:36:02","slug":"gjengjeldelse-ved-varsling-i-arbeidsforhold","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osloadvokatene.no\/gjengjeldelse-ved-varsling-i-arbeidsforhold\/","title":{"rendered":"Gjengjeldelse ved varsling i arbeidsforhold"},"content":{"rendered":"\n
\n\n
\n
\"\"<\/div>
Arbeidsrett<\/a>

Gjengjeldelse ved varsling i arbeidsforhold<\/h1><\/div>
I disse tider er det mye fokus p\u00e5 diverse varslersaker. Men hva kan du som varsler egentlig kreve hvis du blir utsatt for gjengjeldelse fra din arbeidsgiver?<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n
\n
\n\n
\n

Kvier seg for \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold<\/h2>\n

Mange som opplever kritikkverdig eller upassende oppf\u00f8rsel p\u00e5 arbeidsplassen melder aldri ifra om dette. Det kan v\u00e6re at de skammer seg eller er redd for \u00e5 ikke bli trodd. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re ubehagelig \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold ved en sjef eller leder.<\/p>\n

Arbeidstakere har rett til \u00e5 varsle<\/h2>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 2 A-1<\/a> regulerer varsling i arbeidsforhold. Utgangspunktet er etter f\u00f8rste ledd at alle arbeidstakere har rett til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgiverens virksomhet. Dette gjelder ogs\u00e5 innleide arbeidstakere. Bestemmelsen gjelder b\u00e5de for intern varsling og ekstern varsling. Forutsetningen er at dette skjer p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te etter andre ledd.<\/p>\n

Kritikkverdige forhold<\/h2>\n

Hva som er kritikkverdige forhold m\u00e5 vurderes konkret. Det gjelder for det f\u00f8rste alle kriminelle forhold eller brudd p\u00e5 andre lovbestemte p\u00e5bud eller forbud. I tillegg vil ogs\u00e5 brudd med bedriftens etiske retningslinjer v\u00e6re omfattet dersom disse er tydelig uttalte og skriftlig gjort kjent for ansatte og ledelse. Brudd p\u00e5 alminnelige etiske standarder i samfunnet som har bred oppslutning m\u00e5 ogs\u00e5 vanligvis v\u00e6re omfattet av bestemmelsen. Hvis arbeidstakeren har en egen oppfatning av hva som er kritikkverdig ut fra egen politisk eller etisk overbevisning, er imidlertid ikke dette omfattet av bestemmelsen.<\/p>\n

Forsvarlig fremgangsm\u00e5te<\/h2>\n

I forarbeidene blir det uttalt at det skal sv\u00e6rt mye til for at arbeidstakerens fremgangsm\u00e5te ikke er forsvarlig. Poenget med bestemmelsen er ikke \u00e5 begrense retten til \u00e5 si ifra, det skal kun gi retningslinjer for hvordan varslingen skjer p\u00e5. I forarbeidene st\u00e5r det:<\/p>\n

Vurderingstemaet vil i hovedsak v\u00e6re om arbeidstaker har forsvarlig grunnlag for kritikken og om arbeidstaker har tatt tilb\u00f8rlig hensyn til arbeidsgivers og virksomhetens saklige interesser med hensyn til m\u00e5ten det varsles p\u00e5. De konkrete momentene i vurderingen vil blant annet v\u00e6re om arbeidstaker var i aktsom god tro om opplysningenes riktighet, hvem det ble sagt fra til og hvordan, hva slags opplysninger det er tale om, ytringens skadepotensiale og opplysningenes allmenninteresse.<\/p><\/blockquote>\n

Intern varsling stort sett alltid forsvarlig<\/h2>\n

\u00c5 varsle internt i virksomheten vil nesten alltid v\u00e6re forsvarlig etter denne bestemmelsen, uavhengig av hvordan varslingen skjer. Det eneste unntaket her er hvis \u00abforholdene tas opp p\u00e5 en helt utilb\u00f8rlig m\u00e5te som un\u00f8dvendig skader samarbeidsklima, arbeidsmilj\u00f8et og eller enkeltpersoner i virksomheten\u00bb. Kravene til forsvarlighet skjerpes hvis det gjelder offentlig varsling. Det vil si hvis man varsler til media eller andre utenfor virksomheten. Her vil det v\u00e6re av betydning om arbeidstakeren har et forsvarlig grunnlag for varslingen, om det f\u00f8rst har v\u00e6rt varslet internt og om forholdet har allmenn interesse.<\/p>\n

Skal ikke forekomme gjengjeldelse overfor en varsler<\/h2>\n

Etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 2 A-2<\/a> er det helt klart at gjengjeldelse overfor en arbeidstaker som varsler er forbudt. Begrepet gjengjeldelse skal forst\u00e5s vidt. I forarbeidene er det uttalt at \u00ab[e]nhver ugunstig behandling som kan ses som en f\u00f8lge av og en reaksjon p\u00e5 varsling, skal i utgangspunktet regnes som gjengjeldelse\u00bb. Arbeidsgiver m\u00e5 ha et visst rom til \u00e5 komme med motytringer. Hvor denne grensen g\u00e5r m\u00e5 bero p\u00e5 en konkret vurdering, hvor hensynet til arbeidstaker st\u00e5r sterkt.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5 bevise at gjengjeldelse ikke har funnet sted<\/h2>\n

Etter denne bestemmelsen er det tilstrekkelig at arbeidsgiver fremlegger opplysninger som gir \u00abgrunn til \u00e5 tro\u00bb at gjengjeldelse har funnet sted. Det skal ikke stilles for strenge krav til arbeidstaker i slike tilfeller. Vanligvis vil det v\u00e6re tilstrekkelig at arbeidstaker kan vise at varsling har skjedd og at en handling som kan anses som gjengjeldelse skjedde kort tid etter. Hvis dette blir gjort er det opp til arbeidsgiver \u00e5 bevise at slik gjengjeldelse likevel ikke har skjedd.<\/p>\n

Kan kreve erstatning og oppreisning<\/h2>\n

Har du blitt utsatt for gjengjeldelse har du krav p\u00e5 oppreisning og erstatning for \u00f8konomisk tap. Oppreisning skal bestemmes av retten ut ifra hva de mener er rimelig. Erstatningen skal fastsettes etter det \u00f8konomiske tapet du har hatt. Dette kan f.eks. v\u00e6re tapte arbeidsinntekter hvis du har blitt sagt opp urettmessig som f\u00f8lge av gjengjeldelse.<\/p>\n

Har du blitt utsatt for gjengjeldelse?<\/h2>\n

Det kan v\u00e6re en sv\u00e6rt vanskelig situasjon n\u00e5r du har blitt utsatt for gjengjeldelse. Det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 ta dette opp og gj\u00f8re krav overfor arbeidsgiver. Da er det godt \u00e5 ha en erfaren advokat p\u00e5 din side som ordner alt det praktiske. Osloadvokatene har mange \u00e5rs erfaring med arbeidsrettstvister. Kontakt oss i dag, s\u00e5 vurdere vi saken for deg!<\/p>\n<\/div>

\n\n
\n
\n
\n

Har du sp\u00f8rsm\u00e5l? Ta kontakt <\/h3>
\n
\"\"<\/div>\n
\n
\n Kjersti Bolstad<\/span>\n Advokat\/Partner<\/span>\n <\/div>\n
\n kjersti.bolstad@advokat.no<\/a>\n +47 90 59 32 04<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n<\/div>\n <\/div>\n\n