Ble skadet på vei til sommerfest med jobben - fikk yrkesskadeerstatning
Er du dekket av yrkesskadeforsikringen når skader oppstår under sosiale arrangement i jobbens regi? Dette er en svært vanlig problemstilling, da mange arbeidstakere opplever å bli skadet på teambuilding-arrangement, julebord, sommerfester og lignende.
En mannlig selger ble lam etter en ulykke med en hurtiggående RIB-båt på vei til sommerfest med jobben. Ulykken skjedde under et sosialt arrangement etter bedriftens salgsmøte. Lagmannsretten måtte vurdere hvorvidt ulykken ga rett til yrkesskadeerstatning.
Lovens vilkår for yrkesskade
For at en yrkesskade skal være dekket av yrkesskadeforsikringen, må skaden ha oppstått «mens arbeidstakeren er i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden», jf. folketrygdloven § 13- 6 annet ledd.
At skaden må ha skjedd mens arbeidstakeren var «i arbeid» «på arbeidsstedet» og «i arbeidstiden», betyr at loven oppstiller tre kumulative vilkår for at arbeidstakeren skal være dekket av yrkesskadeforsikringen. At vilkårene er kumulative betyr at alle må være oppfylt, noe som i praksis er ganske strengt. Derfor er det lagt til grunn i langvarig praksis både fra Trygderetten og domstolene, at arbeidstakeren er yrkesskadedekket i videre utstrekning enn det ordlyden snevert tolket innebærer. For eksempel vil hvile- og spisepauser omfattes, og det samme gjelder hotellseminarer eller andre åpenbart faglige utflukter.
Er sosiale arrangement arbeid?
Når skade oppstår på sosiale arrangement i regi av jobben, vil den vanskelige vurderingen være hvorvidt arbeidstakeren er «i arbeid». Det var dette spørsmålet lagmannsretten måtte ta stilling til i den ovennevnte dommen.
I denne saken var det uomtvistet at skadelidte var yrkesskadedekket mens han deltok under seminaret. Spørsmålet var hvorvidt skadelidte på båtturen samme ettermiddag måtte anses for å være ”i arbeid” slik at han var dekket av yrkesskadeforsikringen og hadde rett til yrkesskadeerstatning.
Lagmannsretten uttalte at avgjørelsen av om skadelidte var ”i arbeid” måtte fattes ut fra en helhetsvurdering hvor nærhet og tilknytning til det ordinære arbeid er det viktigste, men ikke det eneste kriterium. Dette innebærer at avgjørelsen av hvorvidt en person var ”i arbeid” og dermed yrkesskadedekket på skadetidspunktet, beror på en vanskelig vurdering. Det kan derfor være hensiktsmessig å oppsøke advokat.
Båtturen fremsto som obligatorisk
Retten innhentet en sakkyndig organisasjonspsykolog som uttalte seg om RIB-båtens nærhet og tilknytning til det ordinære arbeidet til selgerne. Han mente at slike aktiviteter kan ha positive effekter for den enkeltes arbeidsprestasjon og at båtturen var velegnet til å understreke og videreføre hovedtemaet i møtet. Lagmannsretten var enige i dette, og pekte på at aktiviteten var ”bevisst valgt, ikke bare for å illustrere de faglige og økonomiske målsettinger med møtet, men også for å ha en selvstendig faglig verdi for selgernes utbytte av møtet”.
Det ble også lagt vekt på at turen hadde et utpreget fremtidsrettet og faglig innhold, og at båtturen fremsto som obligatorisk for selgerne, da programmet forutsatte alles deltakelse. Skadelidte oppfylte derfor vilkåret om å være ”i arbeid” da skaden skjedde. Han ble dermed tilkjent yrkesskadeerstatning.
Osloadvokatene hjelper deg med yrkesskadeerstatning
Relevante saker:
Dette har du krav på ved yrkesskade
Yrkesskade dekket under sosiale arrangement?