Permittere i oppsigelsetiden
Kan du spare penger ved å permittere en som allerede har sagt opp?
Permittere i oppsigelsetiden
I endel tilfeller vil den ansatte ha tre måneder oppsigelse eller mer. Ofte har man oppsigelsestid fra den første i påfølgende måned. Dermed kan det bli opp mot 4 måneder. Noen har også avtalt lengre oppsigelsestid.
Det kan oppstå en situasjon der den ansatte allerede har sagt opp sin stilling når virksomheten ser at oppdragene bortfaller. Det kan her virke urimelig for virksomheten for eksempel ved brann og andre forhold å betale lønn i flere måneder uten å få noe tilbake.
Det er imidlertid ganske klart at en bedrift ikke kan permittere en som allerede har sagt opp sin stilling.
Osloadvokatene – Lønn eller dagpenger under permittering?
Osloadvokatene – Lønn eller dagpenger under permittering?
Spørsmålet var om arbeidsgiver var fritatt for lønnsplikt under arbeidsgiverperioden ved permittering. Tolkning av «ulykker» i permitteringsloven § 3 (1).
osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/lonn-eller-dagpenger-permittering/
Hva med en ansatt som sier opp straks han får varsel om permittering?
Det stiller seg litt andeledes. Her vil den ansatte prøve å sikre seg lønn ut oppsigelsestiden ved å si opp. Det går nok heller ikke. Man må her finne seg i å bli behandlet som alle de andre som blir permittering og lønnsplikten vil også være tilsvarende.
Hva hvis det er bedriften som har sagt opp den ansatte?
Kan bedriften deretter permittere vedkommende i oppsigelsestiden? I utgangspunktet spiller det ingen rolle om det er den ansatte eller virksomheten som har sagt opp arbeidsforholdet. En bedrift kan ikke unngå å betale lønn i oppsigelsestiden ved å endre en oppsigelse til en permittering.
Har du krav på fri rettshjelp?
Har du spørsmål om permittering?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.