Permittere ansatte for at bedriften skal spare penger
Hva betyr det egentlig å permittere ansatte, og hvorfor kan det lønne seg å permittere?
Det ser ut til at arbeidsledigheten vil øke fremover. Per idag er det adgang til å permittere i 30 uker ad gangen, men flere har nå foreslått at grensen bør økes til 52 uker.
Hvorfor lønner det seg å permittere?
Når en bedrift permitterer så sparer bedriften penger fremfor å betale lønn i oppsigelsestiden. De fleste arbeidstakere har 3 måneders oppsigelsestid. Hvis bedriften skal si opp de ansatte må den betale lønn ut oppsigelsestiden.
Hva er permittering?
Permittering er en ordning der arbeidsgiver er fritatt for lønnsplikt og der arbeidstaker ikke har noen plikt til å jobbe. Arbeidsforholdet som sådan består fortsatt. Det er noen bestemmelser om lønnsplikt under permittering, men ordningen er ellers ulovfestet. Det kan være enkelte regler i tariffavtaler som f.eks. i hovedavtalen mellom LO og NHO.
Osloadvokatene – Ble sagt opp etter nesten 20 år i samme selskap – fikk jobben tilbake
Osloadvokatene – Ble sagt opp etter nesten 20 år i samme selskap – fikk jobben tilbake
Osloadvokatene er et advokatfirma i Oslo. Vi har 28 av de beste advokatene i Oslo.
Er det fritt frem å velge permittering?
I utgangspunktet kreves at permitteringen skal være saklig begrunnet. Permittering skal brukes ved en midlertidig nedgang i oppdrag. Er det en varig nedgang skal bedriften bruke oppsigelsesreglene. På den annen side er det nesten umulig for en domstol å overprøve virksomhetens egen vurdering av fremtiden. det betyr at bedriften i praksis står ganske fri til å velge mellom permittering og oppsigelser.
Stå i stillingen?
I arbeidsforhold kan man bestride en oppsigelse og kreve å stå i stillingen. det betyr at man beholder lønnen så lenge saken løper for domstolene og frem til det foreligger en avgjørelse. I praksis kan det ta lang tid og koste bedriften mye penger. Ved permittering kan den ansatte ikke fremme noe slikt krav.
Kan man permittere hvem man vil?
Som sagt finnes det lite regler om permittering og det finnes heller ingen regler om hvem man skal velge ved en permittering. I utgangspunktet kan da virksomheten selv bestemme hvem som må skal permitteres.
Oppsigelse under permittering – Osloadvokatene hjelper deg!
Oppsigelse under permittering – Osloadvokatene hjelper deg!
Kan arbeidsgiver si opp ansatte midt under en permittering? Kan du som ansatt si opp under permittering? Osloadvokatene hjelper deg med jobbsaker!
osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/oppsigelse-permittering/
Har du spørsmål om permittering?
Osloadvokatene har flere advokater med høy kompetanse og lang erfaring innen arbeidsrett. Ta kontakt dersom du ønsker en vurdering av din sak og råd om hvordan du best bør gå frem videre. Våre advokater hjelper deg gjerne.