Konkurranseklausul - er det viktig for din bedrift?

---

Når en bedrift skriver en ansettelseskontrakt, er det vanlig å bruke en konkurranseklausul.

Det er vanskeligere å ta slike klausuler inn i kontrakten til de ansatte etter at de har blitt ansatt. Formålet med slike klausuler er å ikke lære opp en ansatt som kort tid etterpå slutter og starter konkurrerende virksomhet.

Det er flere eksempler på bedrifter som har lært opp en ansatt, hvor den ansatte sier opp og starter konkurrerende virksomhet. I verste fall kan det føre til at din bedrift dermed går konkurs.

Konkurranseklausulen bør inneholde

Det kan være fornuftig å ha en klausul om at den ansatte ikke kan starte konkurrerende virksomhet en stund etter oppsigelsen, at han ikke kan rekruttere andre ansatte hos deg eller at han ikke skal kunne kontakte din bedrift sine kunder.

Går din bedrift for langt i å lage slike bestemmelser, kan du risikere at domstolene setter klausulene til side fordi de virker urimelig for den ansatte.

Bruk Osloadvokatene til å utforme riktige konkurranseklausuler!

Kontakt oss:
Telefon: 22 82 84 40 eller post@advokat.no